试用期到期前，提前一个月提出解除劳动关系，这个月受雇佣方该如何保证权益？

试用期到期前，提前一个月提出解除劳动关系，这个月受雇佣方该如何保证权益？

我和国企签的三年，试用期六个月的合同，现在试用期还有最后一个月，也快过年了，国企人事单方面提出要解除合同，本人也无意留在这个公司，于是就签字达成协商解除劳动合同，但是部门主管还在给我安排并不在我职责范围内的工作，我也提出已经即将离职，要交接，他意思要做到月底，否则拒绝批准，不让我去找工作的时间。我想请问各位老师，首先，我现在要找工作不可能天天还按时去上班，其次，我也不愿意做那些不是我岗位说明书上的工作，我该怎么做？

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