劳动合同又不将试用期算入合同有效期怎么办？

劳动合同又不将试用期算入合同有效期怎么办？

2006年的7月我进入一家公司，进去的时候说好试用期是3个月，但只是口头约定，没有正式的劳动合同，3个月试用后，单位以还不能确定我是否能胜任工作为理由又将我的试用期延长了3个月，即试用期变为了6个月，到2007年的1月。现在公司要和我签合同了，但是合同有效期要从今年的1月份开始算，到2008.1结束，有效期为一年，而不是从我进公司（2006年7月）开始算，到2007.7结束， 并且不肯将我试用的这6个月（2006.7~2007.1）写入劳动合同。公司以上的这种做法明显是不规范的。我是否可以强制要求公司将试用写入劳动合同，因为这6个月的试用是真实存在，拿得也是试用的工资。如果公司同意，那么我是否可以要求追回我后3个月试用工资与正式工资的差额部分？但是公司应该不会同意，签一年合同，试用6个月是明显地违反了劳动法规，请问我该怎么做，怎么样维护自己的权益？

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