一员工拒签劳动合同，离职之后申请劳动仲裁要求赔偿

一员工拒签劳动合同，离职之后申请劳动仲裁要求赔偿

该员工2011年2月底入职，公司3月初公司想于其签订劳动合同，该员工不同意，今年8月底该员工离职，申请劳动仲裁向公司索要2万元经济赔偿，想问如何能将索赔降到最低程度

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