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事业单位(医院)人员辞职要怎么办理,有没有相关的法律依据?
有这样一个“合同书”：为促进团场医疗卫生事业的发展，建立约束激励机制和便于统一管理，使团场引进录用人才能“留得住，下得去，用的上”，特签定合同如下：
农*师***团场（以下简称甲方）
****
同志（以下简称乙方）
一甲方为乙方提供医疗卫生事业单位岗位，乙方在工作岗位上，须遵纪守法，品行端正，作风正派，爱岗敬业，诚实守信，具有为人民服务的精神，努力学习本专业的业务知识。
二、甲方为乙方提供工作期间的工资及相关福利待遇，并按照事业单位工资制度改革规定，逐级享受晋升工资待遇。必要生活条件，按团场的有关规定予以解决。
三、按照职称改革文件规定，甲方为乙方申报专业技术任职资格。乙方在取得专业技术任职资格后一聘五年，并进行每年一次考核，在年度考核结果称职以上的予以续聘，当年考核结果为基本称职的，给予一年的改正期，次年考核结果仍为基本称职的予以解聘，当年考核结果为不称职的，予以解聘。
四、乙方必须为团场服务满三年后方可流动，服务不满三年要求调动者，按2000元/年，三年合计6000元，向团场交纳违约金后，方能办理调动手续。
五、乙方不签定岗位固定合同的，甲方不安排业务培训，继续教育和职称晋升等工作。
六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份。
甲方：农*师**团
乙方：****
甲方委托找理人：**团政工办（加盖公章）
担保人：（未填写）
****年**月**日
这是事业单位（医院）的合同书吗？我要办理辞职，距合同期还有1月余，事业单位在编人员辞职有什么特殊要求吗？我并未在医院的干预下进行实习或进修专业知识、技能，现在觉得这里不适合我提高业务知识和技能，象这样的合同能有效吗？有没有法律依据可以说明我现在遇到的问题？还有我的档案应该怎么才能尽快的调回户口所在地？
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