公司规定辞职三个月后才能支付工资是否合法？

公司规定辞职三个月后才能支付工资是否合法？

我们所在的北京彩云龙纸制品有限公司不仅拖欠工人工资8个月之久，更加从五月一日起就做出不合理的规定，规定工人辞职手续办完以后，要等三个月公司才支付工资。这样的规定合法吗？劳动法有相关的规定吗？现在全厂的工人都在罢工，反对工厂不仅拖欠工人工资还用不合法的规定拒绝支付工人工资。我们希望相关的部门重视我们所遇到的问题，现在全厂的来自全国各地的工人都担心怎么过十月一，怎么过中秋。希望好心的人帮帮我们！我们想用法律来维护自己的权益。

【公司规定辞职三个月后才能支付工资是否合法？】相关文章：

公司规定旷工扣日工资的三倍是否合法？07-14

辞职不发放绩效工资，是否合法？07-11

「求助」公司不支付年假工资，合法吗？07-11

酒店这样的规定是否合法07-12

公司规定工作半年后给交保险是否合法？07-13

公司年假规定是否合理合法?07-11

不满18岁是否支付工资？07-12

扣我一千工资，是否合法？07-10

请问公司规定如果要调离岗位必须辞职是否符合法07-11

公司这样加班及调休补班的规定是否合法？07-12