合伙创业想要成果更多大老板责任重大
既然是合伙创业，自然是很多人一起努力，但在这些人之中，自然是有些人的责任更大，而有些人的责任则稍微轻一些。而如果想要让这个合伙的事业取得更大的成就，自然就需要大老板更好的发挥出自己的作用。
基于青春期企业的.特点，针对不同合伙人的现状，要分别给予见识、精神境界和修养的提升。无论物质社会怎么变化，由于我们出生的时代局限，骨子里还都是农民。如何让农民在精神和修养跟上时代商业文明的发展？
很多合伙创业者之所以分道扬镳，是因为领头的大老板只顾自己一人奔跑，而忽略了合伙创业者，认为让大家共同发财就完事了，或者主观认为合伙创业者理所当然就应该跟上企业发展步伐。这一忽略，必然结果是合伙人跟不上老板的步伐和企业发展，于是就掉队，于是大老板就发脾气，彼此矛盾越积越深，最后分道扬镳，违背了创业的初衷。这其中的主要责任在大老板。
为此，大老板应该做到三点：
一是有效地组织合伙创业者持续不断地学习新知识。尤其要学习这个时代最新的知识理念，使用新的信息传播工具，提升网络时代所需的理念、知识和工具及解决问题的办法。
二是让合伙创业者一同参与公司的深度商业活动。尤其要了解最先进的市场需求，引领大家积极参与公益活动，加强企业文化建设，提升大家的精神境界。
三是让大家走出去，开阔眼界、多长见识。尤其要避免合伙人陷入事务堆，沉浸在矛盾冲突中，囿于狭小企业的小圈子。
复星集团四位最初的创业者，一直共同走过二十多年的风雨路，没有掉队者，没有分家，很值得创业伙伴们研究学习。
当然，也有的领头大老板不愿带领兄弟们前行。这种情况分三种：一是老板没有雄心壮志了；二是老板身体不行了；三是老板只想着移民了。无论是任何一种原因，只要领军的大老板不愿前行，大多都会分崩离析。
既然是一起奋斗，一起创业，没有人会希望自己的事业不能够得到发展，自然都希望获得更多的成就，因此，这个大老板一定需要将自己的作用给发挥出来，这样才能够保证着最终的成果更大。
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