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建筑施工安全管理工作的体会三篇
篇一：建筑施工安全管理工作的体会
前言：随着社会经济的不断进步与发展，建筑事业作为我国国民经济的重要支柱产业之一，也取得了显著的成就，各种建筑工程不断涌现。与此同时，人们对建筑施工中的安全管理工作也越来越关注与重视了。对于建筑施工来说，安全管理是其中最为基本的要求之一，它直接关系到整个建筑施工的效果。然而，在实际建筑施工中，我们可以看到，施工中的安全事故总是频频上演，严重威胁到了人们的生命财产安全。基于此，为了确保建筑施工的安全，保障人们的生命财产安全，在建筑施工中，应该加强安全施工的管理。
一、建筑施工安全管理工作存在的问题
1. 安全生产责任制落实不到位
针对建筑施工过程中的安全管理工作，很多建筑企业都会重视安全生产责任制度的建立，但大部分都是条条框框的东西，不能把每一道工序或者每一道生产线的安全施工落实到位。在此过程中，由
于安全管理工作缺乏建筑企业的有效支持，所以就导致安全管理的逐渐薄弱化，甚至是流于形式，却忽视了其中的内容。比如，对靠挂和转包工程，只注重其中的收费管理，却不采取具体的管理方法与手段来实施，这样就安全不能发挥出它应用的功效。同时，这种做法也会埋下大量的安全隐患。这种安全生产责任制落实不到位的情况，将会严重阻碍施工安全管理的有效进行。
2. 施工人员素质不高
对于建筑施工而言，施工人员的素质与能力是其最重要的保障之一，而施工的安全管理工作也需要施工人员的良好素质作为支撑，否则就会给安全管理工作带来很多的麻烦。在实际建筑施工中，可能有很多的建筑施工人员都是农民工，他们的文化水平是有限的，同时，安全管理的意识也是有待加强。如果施工人员的素质不能满足实际施工要求的需要，就会影响整个建筑工程的施工效果。所以，由此可以看出，施工人员素质不高，是阻碍施工安全管理工作有效展开的重要因素，作为施工安全管理人员一定要重视施工人员素质的提高。
3. 安全管理工作缺乏有效监管
在建筑施工安全管理过程中，有效的安全监管制度是重要的保障，也是施工安全管理工作顺利展开的基础。虽然，很多建筑企业在施工中会重视安全管理工作，但很多可能只是敷衍了事，没有建立其比较完整的安全管理工作的监管制度，这样就不能为施工安全管理提供必要的理论依据，从而导致其管理的盲目性，甚至有可能造成
管理混乱的局面。对于安全管理监督制度而言，它能够为安全管理工作的有效展开，提供必要的理论依据，从而确保各项安全管理工作的科学性。
二、建筑施工安全管理工作问题的解决方法
1. 实行人性化管理制度
在建筑施工安全管理中，实行人性化管理制度是非常重要的举措，要把安全管理的人性化作为重中之重的事情来对待。在这个过程中，应该进一步落实安全生产责任制，把安全生产法制原则作为重要的施工目标。对于人性化安全管理制度来说，最重要的就是建立起完善的安全生产工作机制，使每道工序的安全管理工作都有据可依。在完善人性化安全管理制度的同时，还应该加强其中的安全管理宣传工作，为人性化安全管理制度提供有力的支撑。另外，在实施安全管理中，不能为了管理而管理，还应该注重管理的方式与手段，突出人性化。
2. 提高施工人员的素质
施工人员的素质与能力在建筑施工安全管理中扮演着非常重要的角色，而且起着十分关键的作用，其素质与能力的高低将直接关系到整个建筑施工安全管理的质量与效率的好坏，所以，必须要高度重视施工人员素质与能力的提高，并把它作为一项重要的工作来完成。同时，做好施工人员的安全管理培训工作，使他们能够清楚明白安全管理工作的重要意义。在培训的过程中，还应该不断宣传安全管理的制度，强化安全生产的标准与规范，切实做好安全管理工作。另外，不能忽视的一点，就是要不断提高施工人员安全管理的意识，让安全管理工作能够有效贯穿整个建筑施工的过程。其实，在提高施工人员素质的同时，还有必要促进管理人员管理能力的提升，管理人员的素质也是确保施工安全管理工作有效展开的重要保障。
3. 建立安全管理监督的长效机制
对于建筑施工安全管理来说，管理监督机制是它最重要的辅助工具之一，有效的管理监督机制是施工安全管理工作有效展开的基础与保障。如果没有有效的管理监督机制作为支撑，就很容易造成安全管理的盲目性。所以，在进行施工安全管理的过程中，要做好相应的监督工作，不能忽视了其中每一道工序的细节问题，要严格对待每个安全事件。在安全管理的监督中，如果发现问题，就应该及时汇报，并采取及时有效的措施加以解决，尽量减少安全问题所带来的损失。同时，在建立安全管理监督长效机制的同时，还应该配备足够的安全生产的保障系统，要逐步改善施工安全管理的被动局面。另外，在有效的安全管理监督机制中，要加强施工中的巡检工作，必要时还应该实施旁站式监督，从而确保安全监管制度的规范性与科学性。
三、结语：
在建筑施工中，安全管理工作作为一项系统而又复杂的工序，它是所有工作的重中之重，必须严肃对待。施工安全管理不仅关系到整个建筑的施工质量与效率，而且还关系到人们的生命财产安全。
所以，对于建筑施工企业来说，一定要对安全管理工作引起足够的关注与重视，并不断提高安全管理的水平，为安全生产打下坚实的基础。
参考文献：
[1]王欣，赵挺生，丁丽萍.业主建筑施工安全管理模式探讨[j].华中科技大学学报（城市科学版），2010（3）.
[2]胡秋民，张玺.浅谈建筑施工安全管理[j].城市建设理论研究（电子版），2012（21）.
[3]耿亮.建筑施工安全管理的实施和运行研究[j].城市建设理论研究（电子版），2012（22）.
[4]江冰田.谈高层建筑施工安全管理[j].城市建设理论研究（电子版），2012（11）.
[5]王红喜，杨利平.建筑施工安全管理面临的问题及解决措施[j].建材发展导向（下），2011（4）.
篇二：建筑安全生产心得体会
近几年来，我国的安全生产形势十分严峻，建筑领域事故频频发生，分析建筑施工伤亡事故发生的原因，探索预防对策和措施，对减少事故的发生，促进建筑企业的健康发展，有重大意义。
安全事故主要集中高处坠落、物体打击、机械伤人和触电。造成建筑业事故的原因，除了与建筑业是高空、露天、劳动密集型作业有关，还与近年来市场的扩大，法制不健全，安全意识差，安全教育滞后，人员素质低，安全投入少有关。以下谈谈发生事故原因几种情况。
一、施工人员素质低
目前我国建筑从业人员大多是民工，这些民工普遍来经过基本培训和教育，缺乏应有的安全知识和安全防范意识，从而导致自己或他人发生安全事故。
二、建筑市场不规范
时常出现一个项目有几个分包商，这些分包商的社会信誉，施工技术和管理水平普遍较差，在工程施工过程下，偷工减料，安全意识淡薄，根本谈不上对安全进行统一管理。
三、违反安全操作规程，野蛮施工
非机械动力工擅自操作机械，造成机毁人亡。非电工乱拉扯电线，不通过漏电开关，发生漏电事故时，漏电开关不起作用，造成触电身亡。民工在绑脚手架和支外墙模板加固时，不系安全带，加上临边防护不严，时有坠落死亡事故的发生。为抢工程进度，造成民工疲劳过度，操作时注意力不集中，头昏眼花不慎坠楼而亡。
四、材料机具质量不合格
塔机吊钩失灵，吊斗失控落下，砸伤地面施工人员，塔臂组装螺栓强度不够，以小代大，抗剪能力削弱，螺栓被剪切断，造成塔臂失控，扯断钢索落下，砸伤地面工作人员。安全网质量差，不能有效拦截高空坠物，造成地面人员伤亡。
五、防护设施不全
临边不搭设防护栏杆，安全网搭设低于施工作业层面高度，作业面没有实行全封闭。有的电梯井口无护栏，电梯井内不隔层设置防护。预留洞口，采光井，通风口不设防护盖，造成坠落事故发生。
针对以上分析，为有效减少安全事故，应采取以下措施。
一、建立健全安全组织机构
施工企业必须建立健全项目安全组织机构，确定安全生产目标，明确参与各方对安全管理的具体分工，安全岗位责任与经济利益挂钩，根据项目的性质规模不同，采用不同的安全管理模式。对大型项目必须安排专门的安全总负责人，并配以合理的班子共同进行安全管理，建立安全生产管理的资料档案。实行单位领导对全施工现场负责，专职安全员对部位负责，班组长，班组安全和施工技术员对各自的施工区域负责，操作者对自己的工作范围负责的“四负责”制度。
二、规范建筑业分包及完善安全法
加强总包，分包的资质认证和管理。一个项目，严禁业主方肢解分包，严禁多次转包，加强总承包商对分包的管理。加强安全法建设，对存在违章指挥，不为施工操作人员提供安全防护设施用品，强令民工冒险作业，长期连续作业的责任人，要依法追究其责任。施工企业在目前已有的法规制度的基础上，认真总结经验，加强适合本企业生产管理工作实际的法律，标准和制度的补充完善，使企业的安全生产管理工作有法可依，有章可循，尽快步入规范化，制度化轨道。
三、加强安全教育
让每一个员工懂得安全知识，掌握安全技能，实现自己的安全行为责任，做到1、凡是进入施工现场的所有人员都必须进行安全法律、法规、安全生产知识，安全操作技能的学习，并进行严格考核，合格后，方可进场；2、对特种岗位作业人员一律凭劳动管理部门颁发的操作岗位证书上岗；3、对进入施工现场持证的架子工必须定期进行体验；4、对施工生产中违章指挥的管理人员进行严厉的处罚；5、对施工生产中违章操作员工一律停工根据不同情况进行处罚。
四、加强安全技术管理与协调
工程中标后，要编制有针对性的安全技术措施，施工前要有施工技术员编写的书面施工安全技术措施向工人交代，特别是高空、有毒作业，必须有相应的保证安全的技术措施和急救处理方法。每日有班组长、班组安全员对当天工作操作
工序提出的安全要求。定期召开安全生产管理工作会议定期检查安全工作。实行统一管理，统一指挥，加强条条、条块、块块之间的协调配合。
五、加强现场安全监督
企业应加大对施工现场的安全监督管理力度，对违章指挥、操作，冒险作业要责令限期整改或停工整顿，规范项目的施工安全行为。安全人员要加强对施工现场材料，设备的检查，杜绝不合格的材料，设备对人员的伤害，加大对安全工作的投人，完善各种安全设施。在施工作业面上设固定的安全管理员，对危险性大的脚手架，起重机搭设和拆除，机械设备吊装，用电设备工作，基础土方开挖等进行监督和控制。
施工企业安全管理，是一个系统的动态管理进程，它包括安全组织和安全意识，企业只有综合利用这些手段，才能取得有效的结果。加强安全管理，首先必须建立科学的安全规章制度，而且这些制度要随着施工技术的发展而不断变化，使之与新的施工技术相配套。同时企业要加大对安全管理的投入，使之与生产能力相吻合，使安全生产责任制逐级落实到每个工作岗位和每个人头上。并经常性的开展和利用形式多样的安全生产法规知识宣传活动，努力提高建筑职工和广大从业人员的安全素质，切实做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，安全生产，警钟长鸣。
篇三：安全管理心得体会
从事项目管理工作已经好些年了,在这些年的工作中经历了各种各样的事情,近期，通过对《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的学习，我的心中深受触动，回首20XX年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，深知 “一切为了工程，为了工程的一切”， 作为项目的管理人员就更应该重视安全管理工作，结合我个的心得,我总结了八个字“旨在落实,贵在坚持”。
我个人结合企业发展和项目管理说一下心得：
我认为安全责任是第一要务，是第一位的，现实的生产中，几乎所有的安全管理都是强调上级控制，只是告诉职工哪些标准、哪些条条框框你应该遵守，但是，职工们是否心甘情愿的去执行呢？我想这就要有所转变了，从要我安全，逐步转变为自己的责任和义务，我要去安全，这才是我们在企业生产中所提倡的，为适应这个转变，在我们的管理上就要用约束促进自我约束，实现安全生产的第一准则。安全管理要求一个良好的政策制定与落实的环境，这个环境需要广大职工与职工群众共同努力来创造和维护，在我们现实的管理中，遇到的一大障碍就是我们的安全意识还没有完全转变。所以实现生产安全化管理的实施不能一蹴而就，而是要靠着长远的发展目光制定计划，并按部就班地进行严格管理，针对安全生产，总结出这样几个观点：
一、责任是第一素质，随着安全管理水平的提高，勇敢已经不再是企业员工的第一素质要求了，在企业中，员工的勇敢往往会断送了个人和企业的前程，科学的安全管理要让企业的员工明白敬畏，知道害怕。
员工的素质对于安全的重要性，在煤炭行业最为典型。全国550万矿工中，多数人文化程度不高，安全思想意识和技术素质偏低，自我保护能力和防护意识差，“明知山有虎，偏向虎山行”，生活的艰辛让高薪的诱惑更加强烈，违章作业，野蛮施工，90%以上的事故就这样必然发生了。不怕死就一定会出事故，反过来，怕死，警惕性就高，事故就一定会少，甚至能够避免事故。在工作中，怕死怕被伤害，会使工人提高警觉，也会提前识别危害，更会主动避险。怕死不仅是怕自己死，当领导还害怕部下死，做工友的还害怕同事死，唯其如此，才能在内心深处建立起对整体危险的恐惧，才会面对安全责任知道惧怕，处理事故知道害怕，事故之后知道后怕。但仅仅害怕是做不好安全生产的，需要的是科学，需要的是管理。员工的素质是企业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资本，更是企业难以用数字衡量的无形资产，面对人为因素占事故原因90%以上的事实，企业必须把更多的目光投向员工的素质方面。我们的企业选人，千万千万要选择那些坚守规则、懂得安全的人，把有意外倾向、安全意识较差的人杜绝掉，能够降低事故发生率，降低安全生产的管理成本，对企业的未来是一笔效益帐，这是企业录用人员的一个重要出发点。
立足于现有的人员素质、队伍结构，确定培训计划，同时改进岗位设计。比如扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务，消除因从事单调工作而产生的枯燥厌恶感，增大安全的系数。
二、安全责任人人都有份，作为一名企业职工不管在什么工作岗位上都应该具有适应自己所做的工作的技能，对自己所做的工作都有种种的责任，那么在工作中安全同样是您的技能和责任，提高您的安全责任和提高您的工作技能和责任是同样重要的。所以在工程施工安全管理中人、技能、意识等方面都应该纳入安全管理之中。
员工素质是企业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资源。培养具有良好素质的职工、敬业的职工、有责任心的职工是企业的重要任务。
安全管理部门的责任是对整个施工过程监督、判断整个流程是否处于安全状态，安全管理不能没有考评、安全管理部门要对每个人、每个岗位进行考评，安全管理部门要做到制度完善、流程改进、奖罚分明。制度完善了措施到位了安全工作就能够在有良好素质的职工的共同能力下做好、做到位。总之人人都是安全员 ，人人都是安全责任人。
三、安全职业底线—知道害怕，安全的职业底线应该说是知道害怕，颤颤巍巍、战战兢兢。
有一句话士兵不能怕死，员工一定要怕死，怕死的才是好员工。
科学的安全管理是要企业员工明白敬畏，知道害怕。如果都不怕死，事故还能避免吗？可想而知。
在企业中，谁来负责？岗位只能承担责任却不能负责。那么，负责者肯定是岗位上具体的人，所以安全管理要从责任转变为责任。企业必须把更多的目光投向员工的素质方向。只有素质提高了，人为因素事故才能减少。员工素质是企业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资本，更是企业难以用数字衡量的无形资产。
随着安全管理水平的提高，随着在战场上以人为本，减少伤亡和损伤，不给士兵勇敢的机会。勇敢的士兵已经不再是士兵的第一素质要求。相比而言，纪律性和文化科学素质，已成为士兵需要的首要具备。我们的企业选人千万要慎重，以免害了别人，也害了自己。要选择那些坚守规则、懂得安全的人。
职业生涯管理也是在做职业进步的工作，企业也应做好的引导管理工作，帮助员工制定生涯规划，帮助员工实现生涯规划。是想让员工在职业不断进步的体验中，保持积极向上的工作态度。
安全是每一个人的事，质量也是每一个人的事。可以不管其他的事，但这两件事人人都有责任，人人都逃脱不了！对我而言，上，要对业主和公司负责；中，要对项目部所有员工包括我自己的前途和饭碗负责；下，还要对所有参建的施工队负责！
篇四：建筑行业安全生产心得体会
安全是我们建筑行业的重中之重。没有安全,就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。现结合我公司在安全生产方面所做的工作与自己平时工作实践中的积累，有以下心得体会，与大家一起分享。
一、深入开展安全理念宣传教育
为使安全生产工作健康有序地开展，我们必须注重开展安全理念宣传教育。成立由公司领导组成的安全生产工作领导小组，从组织方面切实加强领导。充分利用网站、施工安全手册招贴画等各种各样的形式，大力宣传“安全是最大的政治、安全是最大的福利、安全是最大的效益”的安全价值观；“安全第一、生产第二”的安全生产观；“安全第一，预防为主”的安全预防观；“有章必循，违章必究”的安全落实观和“生命至上，安全为天”的安全理念教育，使安全理念深入人心。同时利用形式多样、生动直观的展示板悬挂安全生产理念、安全警句、安全格言等形式，使安全教育家喻户晓，人人明白。
二、抓好日常安全教育，营造安全生产的浓厚氛围
为了搞好安全生产工作，我们必须注重加强安全文化的日常教育工作。以安全生产法律、法规为主题，以施工安全规程为基础，坚持每月开展一次安全文化教育活动。把安全教育同反“三违”有机结合起来，利用事故案例分析等有效的宣传教育形式，对职工进行安全文化教育，提高职工遵章守纪意识，达到自保、互保、联保。在加强安全文化教育的同时，我们还可以开展“安全法律、法规、安全知识竞赛”
活动，对成绩优异者进行丰厚的物质和精神奖励，并与职工的年终考核相挂钩，以此来提高职工主动学习安全文化知识的决心。施工安全会上，教育职工为了自身的安全、家庭幸福及企业不受损失，在工作中要提高安全意识，增强自身的防范能力，杜绝“三违”行为，上标准岗、干标准活，做安全人。从而实现了“要我安全”到“我要安全”的思想转变，提高自觉遵守安全生产的自觉性与主动性。
三、强化干部安全责任意识教育
项目部应该利用每天凑头会讲解干部在安全生产的地位和作用，强调项目主管负责人是当班的安全第一责任人，项目经理是工作地点的安全负责人，强化制度，抓好落实。支持职工正确行使安全生产知识情权。干部坚持8小时工作制，做到与职工同上同下、切实转变工作作风，强化了安全责任及现场管理意识。
四、开展 “我如何做好安全大讨论”活动
为了推动安全生产工作的深入开展，我项目部认真组织全体干部职工学习了发生于今年8月23日晚的台前县中铁十局集团有限公司刘奎斋框架中桥铁路施工事故中，最终造成4人死亡、2人受伤的惨烈事故。从中吸取事故教训，提高了职工的防突意识和安全意识。组织我项目部出现“三违”职工讲述自身违章经过以及自己的亲身感受，引导职工开展学习讨论，进行正反对比，通过安全生产从我做起的大讨论，提高了大家的安全责任性。大家一致认为，如果安全都能够从我做起，人人实现安全，那么，企业就能实现安全生产。
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