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试用期刚过,新人因个人原因要离职,人事应该做些什么?
新人试用期属于纯培训阶段,她不能给公司带来任何价值,但是由于她的工作交接比较困难,公司基于为后期做准备才长期培训。可是试用期刚过,合同尚未签署,新人就要离职,那么人事该做些什么?对于新人,她应该付什么责任?【试用期刚过,新人因个人原因要离职,人事应该做些什么?】相关文章:
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