职场新人要如何快速成长

职场 时间:2019-06-16 我要投稿
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  1、具备职业精神

  保姆请假一周回老家办事,临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的,在写邮件的时候很多人直接写一个:见附件。然后甩一坨文档PPT之类,就不考虑收件人下载打开很烦吗?完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里,方便别人快速浏览,有需要的再方便查看详细部分。像一个产品经理一样,时刻注意跟你交互的每一个人的用户体验,是互联网人起码的职业精神。

  2、永远不要说“我不知道”

  有一句话叫做“你可以情商低,智商低,但是不可以搜商低”。作为互联网从业者,海量的资源资讯摆在那里,连基本的搜索引擎都不会善加利用,再不济,知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会让人产生自己“食客遍天下”的幻觉,这都用不好,还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?

  3、学会写邮件

  你真的会写邮件吗?虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷,但是邮件内容就是你们的书面凭证,一旦出现扯皮现象可以归清责任人,以及查清楚问题出现在哪里,有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了,回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。朋友开玩笑说:人家别的组放了我两天鸽子,我还是要邮件CC一下他们老大,不然事情根本推进不下去好吗?

  抄送功能是干嘛的?是用来通知你的领导以及需要与你跨部门合作的部门领导,你们在做什么样的工作。知乎上有一个段子:华为有一个仓库管理员,进公司的时间特别早,所以工号很靠前,而华为的内部邮箱又有工号。所以一旦有什么活推动不下去了,老员工就把邮件抄上那个仓库管理员,而新员工不知深浅,看到工号那么前,以为是哪个大佬跟进了,就不敢拖了。

  另外,逻辑切忌写成流水账或者一团乱麻。学会用Excel来表达自己的规划,不论是会议纪要还是工作计划,都可以调理清晰地画成表格。按照优先级顺序从上到下,让看邮件的人一目了然。毕竟邮件的目的是高效到位,不是让人家做阅读理解。

  4、向上汇报

  不管公司规模大小,你的老大都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防跑来问你然后一问三不知是最糟糕的现象了。那么不如先发制人,反客为主,每天积极汇报,汇报到老大烦死你了,看到你就绕着走,你的好日子就要到来了。

  5、不要越俎代庖

  在工作中如果泛滥运用这种热情,很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责,你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助,不可以大大咧咧地指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等敏感问题。

  同一个媒介同时接触一家公司一个部门的两个人,一定会产生纠纷和混乱,重复劳动不说,沟通成本翻番。经费申请报销使用不是同一个人处理的话也会产生巨大的麻烦。当然提意见完全是欢迎的,但是可以丢在大的工作群里集体讨论,采用的人会感觉自己是从大的智商池里把你的idea给捞出来的,就不会有被“指使”的感觉了。

  6、疯狂学习,低调处事,锻炼身体

  90后群体慢慢开始大波进军职场,个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。

  低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声,而是态度谦和,千万不要狂妄自大。时至今日,我的所见所闻让我明白:我的浮躁,都因为见识的世面太少太少。

  锻炼身体就不用解释了,不过平时走路坐姿睡姿是否正确,比锻炼身体的那一个小时要重要的多得多,没有时间来锻炼的人,终有一天会抽出时间来生病。

  7、学会分享资源

  有些人喜欢把资源捂在自己身上,怎么说呢,就像捂一弯水一样,捂的越紧,臭的越快。资源流动起来才会盘活。——侯小强(前盛大文学CEO)

  念书时不愿意借同学笔记,生怕别人知道自己熬夜读书,在职场上生怕自己的核心竞争力是所谓的人脉丧失藏着掖着的人,格局都太低,他们永远不会有什么出息。因为一个人的魅力和精力是有限的,最终能长久的一定是他把自己作为一个节点,去不断地连接一个和另一个大牛。

  8、别指望面试官一眼看出你靠谱

  就跟长得丑不能让人只看你心灵美。你看起来就是不做事的那种姑娘,这不是谁的问题,这是你的问题。很多事情都是这样,别要求别人看穿,你要简化和把最直接的信息给出来。

  9、用数据说话

  很多人说数据也不精准也会骗人,但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能保证对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。