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员工离职率说明一切问题
又有一个员工要离职了，这次是重量级的，在公司呆了4年多，算呆得最久的一位员工之一了，自从进这公司2个月以来，已经走了4个，我这个月底也准备提出辞职了，加我就是5个了。面试的时候真以为这公司好，进去后发现问题真的很多。首先员工内部存在不公平现象很严重。拿这位重要级的员工说吧，有能力，有忠诚度，对公司的业务又熟，也得到了器重，但拿的薪水还不如那个Big Four出来的员工，四大出来的那个，说实话吗？能力真不怎么样，也没什么思路，还有点自以为是，一到忙季就跟老板摊牌要加薪，就是脸皮比那个员老级的要厚得多。在公司给你一个重要的职位，比如首席，但给你的工资还不如普通员工，真是够受气的了。记得《行为组织学》中，有一条非常重要的理论就是讲公平原则，没想到在美国商学院毕业，在美国工作过那么多年以及回国创业那么多年的老板居然不懂这一点。员工怎么可能因为个人原因就辞职呢，每个人辞职都说因为要生小孩，什么时候能怀上都还不知道呢，自然是对公司不满才走的，不公平，工作量大，收入跟工作量不成比例等等众多问题吧，加上老板本身其实也不象他们自己号称的那么supportive。其实也挺假的。
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