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企业该不该留想要离职的员工?
自从格格离职以后,我少了好多的快乐,她虽然老是搞一些小破坏,可她还是给我们带来了好多的笑声.她和我是很好的朋友,应该说,在超市里只有我最信任和理解她,所以我们在一起成了无话不谈的朋友!
格格是在我请假回家后向经理提出离职的,当我问起她为什么时?她说做的很烦也很气,我告诉她,你一直不是都在这样说吗?她说她实在是受不了"老大"的性格!我理解,因为为了这件事,她有N次向我吐苦水,诉委屈了!
因为格格是收银员,每次多钱少钱都要赔,心里难免委屈,她总是认为是总收银象是针对她一样,因为每次要赔钱时总收银都不问一下她原因就开了罚单,我知道她也就是赔了钱心情不好才这样抱怨,所以我一般只是听着她说完,然后在告诉她每个人的性格都不一样,相互理解一下了!你工作做好一点就好了,就不会开你的罚单了!格格总是说我老是替总收银说话,我也只能说:你清醒的时候好好想想自己有没有错吧 !
我回来后,和格格说了很多,她答应我不走了,我叫她去给经理说自己不走了!可是她顾及面子,没有去说,只是告诉了主任能不能换个岗位,她不走了!
可是31号晚上,格格突然对我说她1号不用上班了,我一眼就看出了她脸上的失望和不舍,我当时的心情更加不用说了!我问她你不是答应我了吗?你怎么还要走,她说经理说的!我说你为什么就不能放下面子去告诉经理,你是一时冲动,你想留下来,你以后不会这样做了!你为什么不说?面子,面子多少钱一斤啊?你能保证你在这犯的错误就不会犯了吗?你认为放一下面子比找工作还要难吗?
格格还是走了!她走的时候还笑笑的说叫我不要想她,可是,我知道她不是叫我不要想她,而是想自己有勇气离开这里,她的离开直接让我想到了我以前的公司,除非员工自己坚持要走,一般他们是不放走任何一个员工,因为总经理说:员工就是企业的财富!
每个企业都有不同的管理方法,但是有一样是相同的,那就是不管什么样的公司都需要员工,如果人员流失严重,企业的兴亡就难说了!在这里,我并不是在针对谁来说,而是要告诉我们所有领导,现在找工作的大多都是十八.九岁的年轻人,这个年龄的人思想很不成熟,容易冲动,目的只是想知道公司在不在意自己,希望企业可以给他们一个机会,当他们提出要离职时,请与他们面对面的沟通一下,请知道他们的真实想法,我们不希望我们只是上司与下司,更希望我们还能是朋友,互吐心声的朋友!
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