案例讨论：年底辞职OR留守两年后再做决定？

案例讨论：年底辞职OR留守两年后再做决定？

小夏一直从事品牌相关的工作，从毕业开始慢慢懂得职业生涯规划也应该跟品牌一样，要有明确的品牌定位，然后持之以恒的去积累与打造，因此从毕业开始他就坚持在一个岗位，一种行业，至今毕业已经三年了，但真正在这个行业的工作积累已经快四年了，能力也还可以（因为他大四第一学期开始进入第一个公司）。
去年跳槽到国内一家民营企业，在市场部担任主管一职，上面有一位经理，底下有4个不同分工的专员。在这个公司，工作比较充实，也比较有成就感，老总也比较器重，下属和其他同事相互和合作的也较为融洽，而且发展空间也比较不错，不出意外两年内会是这个部门的经理。
但是目前的问题在于工资相对比较低，只有4K不到，如果年底跳槽的话，一般来说能找到部门经理级别的，工资6K/月或者8万年薪左右的工作。但是跳槽的话，放弃眼前自己建立起来的优势和发展空间风险比较大，而且不知道下一份工作会是怎么样，老板的信任、同事下属的关系、公司发展的方向等，都是小夏担心的问题。而且在现公司一旦到了这个部门经理的级别，薪水就会有10-12万/年左右，各方面的机会和待遇都会好很多（这个企业是属于领导待遇比较好的那种），当然也有可能是两年后没有升职为部门经理。
所以小夏现在很纠结，是年底跳槽，现在就去寻找较高的工资，放弃眼前的机会呢？还是再等两年，看看是否能升职为部门经理，到时候再做决定？
大家觉得呢？？？

[案例讨论：年底辞职OR留守两年后再做决定？]相关文章：

1.案例讨论:年底辞职OR留守两年后再做决定?

2.关于离职手续问题

【案例讨论：年底辞职OR留守两年后再做决定？】相关文章：

无领导小组讨论案例题目及答案分析精选04-17

面试先“画画”再做“手工活”04-09

经典案例谈判技巧07-23

纳税分析案例05-21

案例分析报告12-30

案例分析范文07-21

沟通技巧经典案例07-31

礼仪案例分析03-14

案例分析范文（经典）07-26

案例分析范文07-25