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用人单位制定的规章制定与集体合同或劳动合同约定内
在实践中， 可能会碰到用人单位的制度与双方签订的劳动合同内容不一致，甚至冲突时，作为法院会如何的选择呢。作为用人单位的规章制度也好，劳动合同、集体合同了罢，这三者都是法院处理争议的重要依据，但选择不同势必会对劳动者产生重要影响。
最高院的关于劳动争议司法解释二第16条规定了当用人单位与劳动合同或集体合同约定的内容不一致时，劳动者请求优先适用合同约定的内容的，人民法院应当予以支持。因此，在司法实践中，应当以劳动者的请求作为适用规章制度或劳动合同的前提，劳动者要求优先适用劳动合同的，法院应当予以支持。
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