《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》
贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中
也遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题进行了研究，作出了《实施<劳动法
>中有关劳动合同问题的解答》，现印发给你们，请按照执行。
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题
按照劳动部劳部发[1994]360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任(委任
)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营
管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事
会签订劳动合同。
二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题。
按照劳动部劳办发[1995]19号和33号文件的.规定，党委书记、工会主席等党群专职
人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有
特殊规定的，可以按有关规定办理。
三、关于固定工签定劳动合同的问题
按照劳动部劳部发[1994]360号文件和劳动部劳办发[1995]19号文件的规定，为使
固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作
时间较长，距退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动
合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各
省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一
些特别规定。
四、关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题
企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳
动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与
企业签订劳动合同。
五、关于农民轮换工的劳动合同期限问题
1991年国务院发布的第87号令规定，在国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健
康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过8年，是为了保护劳动者的身
体健康。《劳动法》实施后，为了继续保护这部分职工的利益，仍应执行这一规定。
用人单位经批准招用农民工从事非有害身体健康工种、岗位工作的，其劳动合同期
限，可以由用人单位和劳动者协商确定。
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