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求职者在这些情况下不要裸辞
导读：不能为了逃避而裸辞，因此提醒，以下情况下，请不要裸辞。
一，一时冲动说走就走
裸辞本身不是问题，问题是裸辞了状态就会好吗?”目前，职场上很多人在职业生涯缺少职业探索 的阶段。大多数人都是按部就班地接受完所有的教育然后就业。但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合，这件事基本上是没什么概念。这就导致了一旦进入职 场发现自己不适应就马上断定自己不适合。但是自己到底适合什么职业又完全没方向。要么被困在已有的岗位上怨天尤人，要么进入频繁跳槽的死循环，折腾几年之 后会更加迷茫。“初入职场，无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题，很正常。适应力本身就是一种很重要的职场能力。”
二，新人无法融入团队，裸辞
这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题，是人际
交往能力有待提高。你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题。团队融入要有个过程，实在融入有困难，要尽快向管理者或HR寻求帮助。
三，离职看上司
另外，还有一些职场人士反映，有时辞职也许就因为和某个领导有关。而职场专家则表示，个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了，如果你 留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢?如果老板离开了，你个人在企业的发展计划因此中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫， 赶紧跳槽。总之，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳 槽，还是要慎重考虑。
四，只要你在不影响公司利益的情况下，合理地去寻找新的发展机会。
如果有了新的机会，安排好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职 不会给公司带来直接利益损失，那么就没有问题。相反，你没有骑马找马，纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益，岗位没交接好说跑就跑，搞得公司青黄不 接，就算你不打算再找工作了，这也是没有道德的。
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