上半年才情报告完全解析
今天起，我们又将进入一年一度的“三伏”天。与此同时，职场的竞争温度也已提前进入三伏。
昨日，我国领先的人力资源机构智联招聘公布了其最新统计的上半年“才情报告”。报告显示，平均一个岗位，大约有２０人（次）参与竞争。职场的“温度”由此可见一斑。
■职场竞争， “温度”胜过三伏天
据空缺职位数据统计，今年的招聘职位需求１月份的１３万个，增加到６月份的１６万个。但是，求职人次也是水涨船高，从１４０万人次增加到３１０万人次。有限的职位需求增长稀释到求职大军中，只不过是杯水车薪。
据此，从头六个月的情况来看，竞争指数全年平均数将在２０以上，即每个空缺职位都会有２０人次的争夺。
■竞争残酷程度
行政文秘岗位最高 技术研发岗位较低
从各个热门职业的竞争统计来看，工程技术人员的竞争指数较低。
研究人员、工程师J电讯类K、工程师J电子机械医药K平均每个岗位仅６－７人（次）参与争夺。与此相反，行政秘书和人力资源类职业，平均一个岗位大约都有近３０人（次）争夺。两者呈现“冰火两重天”的态势。
■ＩＴ人才，重振江湖
和去年ＩＴ行业的平淡表现比较，今年ＩＴ行业在职场上再现活力，计算机信息工程工程师的招聘需求堪称芝麻开花节节高，从１月份的３１１９２个蹿升至６月的３４８０８个。其招聘比例占职场总招聘数的９－１０％，比例非常高。
专家点评：
目前，ＩＴ技术渗入各个领域，集数字、通信、娱乐于一体的消费产品已深入人心，与手机和互联网相关的软件人才供不应求。互联网的企业应用也拉动了企业应用服务器、网络设备、磁盘存储等ＩＴ硬件行业的发展和相应的技术人才需求。
展望下半年，数字媒体、数字娱乐、ＩＴ与无线通讯的结合技术、网络技术等将是ＩＴ发展的潜力领域。从事产品研发、市场推广、系统构架等复合型ＩＴ人才将面对更多职场诱惑。
■金融、财会人才—“与时俱进”大翻身
金融行业在２０xx年上半年的招聘需求表现不俗。从１月份的７６００个，劲升至６月份的１２０００个。
专家点评：
保险业的.高速扩张和金融保险服务的个性化发展，新型金融品种的拓展拉动了保险顾问、投资分析人员等顾问人才的需求。另外，随着市场竞争的日益激烈，企业的资金和盈利管理日显重要，为保障现金流动的活力，企业需要尽量缩短资金回收期限，同时保持最低的存货资金，降低成本费用就是赢利，因此财务管理的重要性已经被越来越多的企业家和企业管理人员所认同，同时，由于各项新的财务制度不断出台和电子结算、电子商务的发展，曾经过热的财务人员，特别是企业内审财务管理人才再次成为职场中的热点。
■“外脑”吃香
随着中国市场化的进程加快，国内企业面临越来越多跨国公司的挑战，提高管理水平迫在眉睫，企业正在逐渐自省内部管理中表现出来的问题，着手寻求外部专业力量协助解决。在此背景下，国内企业对管理咨询服务存在着巨大的潜在需求，管理咨询公司的业务目前已经涵盖了人力资源咨询、营销咨询、信息化咨询、生产管理、资本运作和综合性咨询，咨询公司不仅要为企业客户提供方案，还要协助企业实施，因此，对拥有丰富管理和咨询经验的人才需求也在不断上涨。
■汽车人才，受益于产业链的健全
虽然国内汽车的销售增长幅度大不如前，但产销量依然保持增长的势头，汽车市场今年３月份开始变得更加乐观。从职场数据看，汽车人才的需求稳定增长，招聘职位数量从１月份的５３１２个，增加到６月的６５４０个。
专家点评：
汽车产业链上有汽车零部件业，下有汽车贸易业，中间有汽车制造业，随着国内汽车拥有量的增加，相应的售后服务、维修保养、零配件更换需求会越来越大，目前全球知名的汽车整车企业、零部件企业差不多都已经进入中国，国内的创维、ＴＣＬ、海尔、新科、夏新和康佳等为代表的家电企业也纷纷进入了汽车电子领域，越来越多的竞争者加入到行业中来，整个行业在逐步扩大，这就必然带来了人员上的需求。
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