小李能够私下不签劳动合同还能仲裁获赔偿？

小李能够私下不签劳动合同还能仲裁获赔偿？

[案例]小李是公司的HR专员，主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽，故没有给自己签订劳动合同，过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求对不签合同事宜做出赔偿。

因为如果有完善的制度，包括定期入职签订劳动合同人员名单，审批手续，劳动合同到期人员名单及相关审批手续，人员签收劳动合同的签收表，相关签订劳动合同人员名单公示等手续如果做足，是不会出现这种情况的。所以，该公司必须完善内部合同管理制度。从本案例看，如果该公司不能提供相关如：应该签订而因故未签订合同、小李管理合同而为何能不签订合同的证据，不会获得劳动仲裁的支持，最后将会败诉。

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