关于外企面试官实例讲解面试

面试 时间:2018-12-12 我要投稿
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  怎样的简历能让面试官一见倾心?突出重围后,怎样的表现不会让你的面试见光就死?薪资谈判,尺度如何拿捏?又是怎样的策略能为你赢得更好的报酬?而应对提问,面试官最希望听到的回答又是什么?要说解答这些疑问,最有说服力的莫过于真正的面试官。本期我们为你采访到的就是来自500强企业的资深面试官徒步过客(曾出版畅销书《一个外企面试官的面经》),他为我们带来多年“阅人”的面经,其中不乏许多从未公开的“猛料”,机会难得,仔细听好哦!

  案例1我见到过最有创意的简历

  印象中有两份非常有记忆点的简历,一份是Flash格式的文件,应聘者把自己设计成一个卡通人物,声情并茂地讲述自己的工作和学习经历,非常精美,观看起来也饶有趣味;另一份吸引眼球的则是用钢笔手写的,字迹娟秀工整,排版整洁漂亮,近似于打印的稿件,却有了手稿的人情味。而从朋友处听说的简历更具创新精神:居然有候选人把简历印刷在白色T-shirt里,穿在正装之内,面试时,敞开正装向面试官展示自己的“身体”简历,这出人意料的一“脱”,让朋友公司一众面试官拍手叫绝,效果不同凡响。

  Tips怎样用简历说服他给你15分钟?

  ●“有卖点”是如今公认“好”的简历的标准。可创意虽好,但也并非说服面试官最有力的证据,除非你应聘的是创意行业,或者,你能确保这个创意能够直接为“卖点原则”服务,能有效帮你推销自己,而不仅仅是哗众取宠。

  ●“简洁明了”也是好简历的重要标准。很多人喜欢把简历弄得花枝招展,这可不算创意。我们希望候选人把自己的经历有层次、有重点、一目了然地展现出来。突出阐述的工作经历或技能符合应聘职位要求的,最容易被面试官接受。

  案例2我面试过最雷人的求职者

  见到过最雷人的应聘者是一位海归。她进来的时候,我们所有人都以为清洁阿姨走错了房间。此人身着连帽衫、牛仔裤再加休闲鞋,脸上还挂了一副掉了色的眼镜。坐定之后就开始滔滔不绝讲述自己在国外的经历,根本没有在意我们的存在。而她的举止也非常随意,坐在椅子上晃来晃去,整个15分钟的面试过程中,身体的摆动基本没有停下过。最让人满头大汗的是,最后,她还愤愤不平地抱怨国内的机会根本没有传说中的那么好,从业人员素质低下等等,坐在对面的我们听得一愣一愣的,完全无话可说……结果可想而知。

  Tips简历突出重围后,如何避免面试“见光死”?

  ●面试就像谈恋爱,有没有化学反应最重要。而和谈恋爱相比更有过之而无不及的是,面试更相信一见钟情。

  ●事先务必认真研究应聘公司及岗位对形象、谈吐的要求,尽量在面试过程中将自己调整到符合要求的形象。

  ●稳重不与你想要标榜的个性冲突。多数情况下,面试官总是会在生理年龄和心理年龄上大过应聘者,因此得体稳重的举止更容易拉近与面试官间的心理差距,提升第一印象。

  案例3我交手过的最牛谈判高手

  整个面试过程中,Jennifer很懂得掌握面试的气氛和节奏,临近结束时,她委婉地询问了公司对于员工发展的态度,包括培训和福利等。当人力资源经理问到她期望薪资时,她微笑回答:“我的期望薪资是XXXX左右。我相信像公司这样注重员工发展的企业,一定会有一个比较公允合理的报酬体系,因此我相信公司肯定会给我比较合理的薪酬。”Jennifer轻松地将“皮球”踢还给了我们,而且因为她有了我们提供的信息,提出的薪资范围尽管稍高于我们的价位,但已经非常接近了。

  Tips步步为营谈薪资,尺度何在?

  ●根据对公司、行业以及社会环境和自身条件的分析,计算出合理的期望薪酬,一般30%为目前普遍可以接受的增幅。

  ●只要你的心理预期离公司目标价位相差不是太大,一般都有谈判余地。你要做的,就是强调自己的专业水平、资质能力及市场价值,为公司让步找合理的“台阶”。

  ●薪酬谈判过程中,千万不要像在菜市场一样没完没了地讨价还价。原则上,对公司开出的薪酬价位你只可以反驳一次。

  ●如果可以的话,不要主动和面试官谈薪资,避免陷入被动的局面。

  案例4我听过最满意的应答

  举例缺点是面试中非常常见的问题,也是比较难回答的,但还是有人做出了近乎完美的示范:“我曾经不太注重细节,时常为了效率忽略一些小问题。后来发现效率固然重要,而细节会影响到对工作成果的评价。因此求助于日本同事,一位做事极其细心的长者,在如何处理细节问题上给我指点。经过努力我总结出一套行之有效的检查方法,自此,不但未曾在工作的细节上出错,效率也提高了很多。”我觉得她高明极了,既如实展示了自己过去的缺点,又详细阐述如何与同事合作克服缺点提高效率的过程——最后巧妙地把自

  Tips我检讨转化为自我表扬!