「7月3日学习指南」大学生入职培训

「7月3日学习指南」大学生入职培训

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7月3日：大学生入职培训

入职培训的类型多种多样，HR们的做法都也大同小异，那么，具体到针对应届生的入职培训，有什么特别需要注意的要点吗?相信大家各自都有各自的心得体会，关于这一点，今天的打卡牛人们有什么感悟?我们一起来看一下：

1、做好应届大学生的特点分析。知己知彼，才能让培训更有目的性。今年是90后学生大规模踏入职场的元年，90后新鲜人们有什么样的心理特性?这些特性会带来哪些优势和麻烦?在培训中需要加以怎样的注意?做好前期的分析，会让入职培训更能见出成效。3楼微风徐徐之董凯的分析很是到位，大家可以参考借鉴;

2、有针对性的设置培训项目。由于受训对象的不同，大学生的入职培训也应有别于一般的入职培训。针对他们有热情、有朝气，但同时抗压能力弱的特点，有必要为他们设置对应的培训项目，以便让他们更快更好的融入集体中。1楼白旭、12楼秉骏哥分享了许多别具特色的入职培训项目，令人耳目一新;

3、分清类别，有主有次。入职培训的内容有许许多多：基本情况介绍、专业知识讲解、职业心态建立等等，根据公司类别、岗位性质、用人特点等等要求的不同，HR需要设置好各项培训内容的主次，让应届生们能更有效的适应日后的工作。472楼月夜捕手、1103楼sy天天向上系统的分析了各项培训内容的特点，有非常好的借鉴作用;

大学生的入职培训非常关键，它决定着学生今后在你这里的实习情况。根据90后学生的特点，HR的培训工作需要做到有针对性，让他们体会到被重视，有前景，愿意投身工作，接受企业，这就足够了。

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