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书记在临猗县贯彻落实市委精神动员大会上的讲话稿范文
结合全县“强素质、讲责任、抓落实、比贡献”主题实践活动，强调四点意见：
一、强素质，要提高本领
一是要有必胜的信念。做任何一件事，不要老讲客观不足、条件不充分；要树立一种信念，就是永不服输的信心和勇气，敢于直面困难、敢于“亮剑”、敢打必胜。
二是要有好思路和方法。一个好思路，直接决定干事成效； 一个好方法，就会达到事半功倍的效果。
三是要有宽广的胸怀。要学会容人； 要把临猗和单位的事情看作自己的事情，怀着一种博大的胸怀，要经常说这个是我应该干的，经常说我应该怎样更好服务别人； 只要是受苦的事情，你多去办，就不会错，只要是有利的事情，你往前凑，就可能犯错。
四是要消除一种私心杂念。一个人，杂念多了，做起事来就可能畏手畏脚，不能放开； 不求有功、但求无过， 这样的人，由于过分关注个人得失，一遇到问题，就会回避、逃避，更谈不上开拓创新； 只有抛弃私心杂念，才能彻底解放思想，才能全身心投入到工作中； 特别是我们的年轻干部，在工作中不要瞻前顾后，如果整天私心杂念，那么就会影响你的进步。
二、讲责任，要不辱使命
目标任务布置多少，关键看能落实多少，这是干部讲不讲责任的体现；“你一定会为你的尽职履责得到光环、得到荣誉、得到提拔，你也一定会为你的不履职、失职失责付出代价。” 如果连责任都认识不到，那么就不是一个正常人了，更不是一名合格的干部。
对于我们来说，什么叫责任？
一是眼睛看到的就是要做的。评价一名干部，说他眼里有活，眼里看到的都是工作，那么这个干部就是负责任的； 一些干部麻木不仁，对工作不负责任，不仅仅是失职的干部，甚至也不是合格的妻子或丈夫。
二是心里想到的就是要做的。干部心里要时刻想着工作，想着临猗的发展； 始终做到想到临猗工业，就去招商引资，用项目来强推； 只有有所想、有所干的干部，临猗的发展才有希望。
三是群众反映的就是要做的。要求我们在工作中，要关心群众的疾苦，听取群众的呼声，解决群众的诉求； 如果对群众的反映熟视无睹，久而久之，就会出现“对立”，服务就会被动； “吃百姓饭、穿百姓衣、莫道百姓可欺、自己也是百姓”。
四是岗位要求的就是要做的。工作不分贵贱、职位不在高低，关键是在其位要谋其政，这不仅仅是一句承诺，更意味着一种职责、一种担当； 工作中面对困难有办法,处理问题有思路,驾驭局面有能力； 立足本职岗位，认真履行岗位职责，做好本职工作，推动工作不断取得进步和发展。
三、抓落实，要务求成功
任务布置了，就要去积极落实，并取得实效； 既会说、又会做的干部是最难得的，二者只具其一，我只选择后者； 不要把时间都浪费在传播小道消息上和评论他人是非上，要把时间用在实干上，所有事情先去做，做出来让大家看。
抓落实上，要具备四种观念：
一是要有时间观念。就是要立说立行；无时间限制地落实，等于没落实。
二是要有创新观念。只有创新，工作才有新的高度，新的标准，新的姿态，新的水平； 工作中要化腐朽为神奇、变被动为主动，以积极意识和创新精神，才能在行动上有新招数，在工作上有新飞跃。
三是要有细致观念。细节决定成败，一项工作中如果不注重细节，那它就没有效果、没有亮点、没有突破； 工作中多想到一些意外、多考虑一些万一、多制定一些预案； 考虑细致了，认真对待了，下了功夫了，就会出效率、出成果、出实绩。
四是要有质量观念。衡量抓落实的效果，关键看工作质量和成效； 没有落地的项目，就不能算真正的落实到位。
四、比贡献，要创先争优
贡献就是一个人所做的有利于社会、有利于工作的事； 工作干好了，你单位会得到县委的认可，县委会考虑你单位的干部。
比贡献，一要突出考核。考核是检验工作的一面镜子，考核要体现公正、管用、严格； 今年，实行动态跟踪考核，继续推进“末位淘汰”制度。
比贡献，二要有争先意识。要身体力行，做到“三争三让”：争奉献，让利益； 争先进，让荣誉； 争难事，让易事； 只有争，才能争出干部的信念、追求与干劲； 只有让，才能让出干部的风格、情怀与境界。
比贡献，三要有良好氛围。比贡献，重点是比工作环境，比谁的服务氛围好； 必须把搞好各项服务上升到推动经济社会发展的高度去认识、去对待； 打造一批服务发展功臣，要树立一批优化发展榜样。
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