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公司强迫职工分一次或两次休带薪年假合法吗?
最近公司发神经了,强迫职工在12月20日之前一定要把年休假分一次或两次休完,在此时间内没有休完的活该倒霉,没有补贴工资(劳动法规定未休的年假补贴日工资的300%)。请问这样合法吗?
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