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关于不定时工作制与年假（带薪休假）问题
我是一家物流公司的驾驶员，我们公司实行的是不定时工作制，一个月做满该月正常工作的时间就行，超出来的时间算加班，公司每年有12天年假。现在的问题是，比如，我这一个月已经超出了本月工作时间8小时，但我又休了一天年假（我们一天年假按8小时计算），等到月底时，公司会将你所加的8小时扣除，同时年假也会相应的扣一天，这样我们就相当于本月原本的8小时加班费没有了，还少了一天年假，这样一算就等于我休了两天，但实际只休了一天。公司给出的理由是，你休了一天年假，就等于你本月的工作时间没有做满，还差8小时，就用你加的8小时来顶。请问，我们公司的说法对吗？年假在不定时工作制中可以算做工作时间吗？有没有相应的法律条文了？谢谢了！【不定时工作制与年假带薪休假问题】相关文章：
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