优秀员工为何总想跳槽

时间:2022-12-14 00:51:53 跳槽 我要投稿
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优秀员工为何总想跳槽

  话题背景:

优秀员工为何总想跳槽

  眼下,HR们最大的痛苦和麻烦之一,便是企业优秀人才频繁跳槽的问题:从一线业务精英到总部技术骨干,从行政人事主管到财务审计专员,从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。而且,这股风似乎越演越烈,HR们烦心,BOSS们也担心。正如一位著名的企业老板所说的,“为什么我们企业优秀人才总想跳槽?为什么该走的不走,不该走的都走了?……”

  楼主瑞月发问:

  尽管跳槽在现下的职场也许很正常,但优秀人才的流失却不得不引起重视,而且不仅仅是HR们。对此,我们首先需要明白:是否人才总是优秀的?谁才是真正优秀的人才?优秀人才真的总想跳槽吗?他们频繁跳槽的背后又是什么呢?

  我们先来看一个非常有意思的企业案例对比:

  S和F是同处长三角的两家知名企业,同为各自细分行业的领军型企业,差不多同时创业,同为上市公司??但十年之后,一个资产规模达到20亿,一个却还不到10亿。在总结各自10年成败的得失时,F认为:自己做得不太好,是因为企业的人才太优秀了;而S认为,自己能快速做到20亿,主要原因是企业的人才不太优秀。

  一个似乎看不懂的结论:不太优秀,所以成功了;太优秀,所以没有成功!

  那么,S和F又是如何看待“优秀”和“不优秀”的呢?

  经过调查发现,F的人才从基层到中层再到高层,几乎清一色的名牌,不是来自于浙大、北大等名牌高校,就是来自于可口可乐、西门子、美的等名牌企业,这些人才的专业知识和技能,在企业所处的大小行业里绝对是一流的。而S的人才从基层到中层再到高层,除了个别来自于名校和名企外,绝大部分二、三流高校毕业,再或者是土生土长的“土老冒式”人才,他们的专业知识和技能,在企业所处的大小行业里也只是二、三流。这大概就是S和F所界定和总结的“优秀”。

  但同样通过调查发现,F虽然拥有高专业素质和一流人才,但是队伍的心态和忠诚度,却远不及中低专业素质和二三流型人才的S。这才是F落后于S的真正原因!

  因此,人才不全是优秀的,优秀也并非一定是人才。

  那么,谁才是真正优秀的人才呢?

  知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素,其中态度尤其扮演着带动的角色。知识解决“是什么”的问题,技能则是“怎么干”。知识+技巧=能力,但这只是专业技能层面上的能力,另一种能力就是态度,它影响和决定着另两种能力的发挥及优秀与否。因此,根据态度和能力,人才包括了以下四种:

  1、态度很差,能力很差:这类人只能用“人裁”形容,因为他们最容易成被裁对象。

  2、态度很好,能力很差:这类人可称之为“人材”,给老板的感觉是:将就用吧。

  3、能力很强,态度很差:这类人对企业不认同,是“刚才”,对这类人才,老板很难用。

  4、能力很强,态度很好:这类人认同企业,是给企业带来财富的人,也是老板最喜欢的人。这种人才是真正的优秀人才,即能力很强、态度也很好的“人财”。

  Pearstone:回首检查一下企业的人才政策,或许能够找到原因。优才管理需要特别留心。从上到下,从公司老板到优才的直接主管都要引起重视,HR们更要专门为他们设计发展通道。大家都知道2/8原则,企业里也是20%的人干了80%的工作,这样的人才如果不重视,企业只能眼看着他们离开。

  中人网郭老师有一个很好的课程:PIPE优才通道管理,或许能够给你一些启示。

  后知后觉者:我觉得问题得从两方面看:一方面是优秀人才本身。优秀人才之所以成为优秀人才,首先是他的能力和工作态度,其次是丰富的工作经历和人生阅历。每在一家公司都会学到补己所短的东西,经历的多了自然给人一种什么都懂的印象;另一方面是从企业来看,跳槽往往不仅是薪酬待遇所致,更多的还因为人的关系。有句话说得好:加入某个公司,更多地是因为薪酬,但离开某个公司,则更多地是因为上司。就是说领导的为人处事、企业文化及氛围,都影响到人员的去留。一个企业的领导如果不能让员工佩服,不能让员工更多地学到什么,我想,只要不是抱着混饭吃为目的,会考虑自己发展问题的人,都会改变选择的。所以,领导不要总抱怨人才流失,还要看到企业在不断发展的同时,自己的能力、水平是否也在不断提升以适应发展的需要,自己是否具有驾驭优秀人才的能力。如果答案是否定的,那优秀人才跳槽就再正常不过的了。

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