小职员上班第一天为何患“头晕症”？

小职员上班第一天为何患“头晕症”？

小职员上班第一天为何患“头晕症”?

正月初七，牛年上班第一天。准确地说，许多公司只有小职员才正儿八经地上阵便磨枪，大多数高管仍沉溺在应酬之中。一个多星期不见，小职员们见面都发现气色不是太好，似病非病，本博主无需把脉，诊断为“晕头症”。为何患此症?皆因心理在做怪。小职员们从彼此的表情上，尽量去捕捉一个共同需要了解的信息：给头儿拜年了么?这是个不宜直接打探的问题，只能去感觉。现代人擅长掩饰，因而表情上很难准确判断，这让小职员们首先就有些头晕。这便是典型的现代职场新病状：为是否给头头拜年而头晕。

倘若一家公司，几百号人，高管二十来人，小职员之间互相拜年的可能性不大，是否给高管们拜年，在节前便成了小职员们的一块心病，这心病一直带入春节，过节多少有些不爽。也许有些公司的头头们为宣示廉洁，早已宣布小职员们不得给头头们拜年，但这规定究竟会有多少人自觉遵守呢?这便成了小职员们一道最难解的题。不会有人愚蠢到直接问别人：你会给头头拜年吗?即使有这样的愚人，也不会得到肯定的答复。

于是，春节过了，上班了，幕后的游戏究竟有多少人玩了，这是个悬案，且是个叫人心情抑郁的悬案。大家见面几句简单的“过年好”等问候语之后，心里便有些沉了。倘若偶有人泄露有人给头头拜年了，没拜年的职员们可能就会觉得自己在这场游戏中玩输了，头就大了。虽说头头们并不在乎那点礼品，但人之常情呀，谁不想被下属恭维和尊重呢?

没拜年的小职员们头晕，拜年了的小职员上班第一天也头晕，只不过是严重的头晕后遗症。这类人在做出决定之后，城市大还好说，头头那么多，不可能一一拜年，住得分散，不担心会被谁撞着。小城市的小职员拜年可能就需具备良好的心血管功能，倘若头头们住得很近，那只得趁夜黑风高，做贼似的跑一趟。假若头头真的廉洁到当场“教育”一番，那水泥地又没有缝，片刻时间里是会有些难受的。

决定拜年本来就要让头晕一次，跑路的过程要头晕一次，决定送多少礼品更会让小职员们严重地头晕。送少了，太丢人;送多了，囊中羞涩。聊表心意，不如不送，送就得送出印象来。于是，每一个曾给头头拜年的小职员们，是要将自己的脸狠狠打肿一次的。过个春节本为放松，小职员们如果陷入了这个怪圈，还能轻松么?所以上班第一天，没几个春风满面是很正常的现象。

博主认为，小职员们的“晕头症”只有自己才能医好，在越来越民主的时代，其实高管们的素质也越来越高了，小职员们如果平时业绩突出，实际上就很给高管们争光添彩了，这比拜年要有意义得多。一个短信问候，或一次集体聚餐，真诚的祝福比被动的礼节要有价值得多。

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