第一天上班就迟到(员工发展问题1)

社会 时间:2014-07-07 我要投稿
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新员工上班第一天,迟到了。这事情到底有多严重?不妨做些分析。

先看这件事情谁知道,是老板知道还是人力部的知道。如果是前者,你应该立即被解聘,除非他实在太缺人手或招聘很长时间没有满意人选,他才会将就你这一回,但你在他心里已经被列入不可重用的行列,这需要你以后用更大的代价来挽回。如果你工作还比较平庸,那就要做好他随时让你离开的准备,因为他有太多事情需要迁怒于人,最方便的人选就是你这个第一天上班就迟到的人。

如果是人力部的人知道这事情,你有可能蒙混过这一关,因为他们招聘了很多次,实在想尽快交差了。这样的话,他们会帮你打打掩护,但你的麻烦随后就会来了。如果这位是个婆婆嘴呢,你就要准备他翻来复去地把这件事满世界去说,如果这位是个有心眼的呢,你就要准备对他感恩戴德,一件小事没做好,就欠个大人情,划不划算,自己会算。当然,如果你很快就混出了模样,甚至比老板都厉害,以前的事情就都不重要了。但能混成这样的,也不需要到这里打工了。

第一天上班,反应的是你对这家公司的认同度,反应的是你对这份工作的渴望度,反应的是你对企业制度的尊重,反应的是你个人习惯是否良好。如果第一天上班都不能准时,如果这个不准时的原因不是跳进府南河救人,那么就是不应该的。也许老板正想着等你来分配一项工作,也许人力部门的人正等着为你介绍领导和同事,也许后勤部门的人正准备给你安排座位和办公用品,也许你所在的部门已经准备好了欢迎你的加入。而你没按时上班,于是失望、轻蔑、反感、愤怒,恐怕没几个人心里会对你有好印象了。

其实,不光是新员工的第一天上班,即使是老员工,在放了大假以后的第一天上班也一定要准时。有很多人为了占那么半天的便宜,非要上班第一天早上从外地赶回单位,结果弄得班上的很多团队都是锣齐鼓不齐,本来可以早上九点就能进入工作状态,结果下午三点还没开成部门会议。这样做,我们中国人都习惯了,都觉得没什么大不了的,但实际上,效率损失了,更重要的是精神状态变懒散了。这样的迟到,大家可以自己想想,老板怎么能喜欢呢?

有人说了,我上班又不是为了讨好老板的,他爱喜欢不喜欢,我把事情干完就行了。的确,你上班可以不讨好老板,如果你真有比尔该吃那两下子,天下没哪个老板敢嫌弃你。但,你如果给他打工,你惹得他不高兴,他怎么会给你发展空间呢?没有发展空间,怎么可能干好?在这家干不好,只好换家公司。但换家公司,如果不改这些毛病,仍然会惹上司和老板不高兴,还是没有发展空间。如果一直都这样,我们只能说:恭喜你,你太适合自己当老板了。