忠孝文化的演讲稿

时间:2022-07-03 16:25:07 演讲稿 我要投稿
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有关忠孝文化的演讲稿

  尊敬的各位领导、各位同事,大家好!

有关忠孝文化的演讲稿

  今天我演讲的题目是——忠孝文化。先提一个简单的问题:我们从哪里来?大家肯定都会说,是父母把我们带到世界上来的,是他们用泪水和幸福的笑容迎接了我们的到来。于是,我们拥有了生命,拥有了在这五彩缤纷的世界里享受生活的快乐与幸福的机会。

  回眸细想,我们一直沐浴在父母的爱河里:当我们第一次喊爸爸妈妈的时候,第一次独立迈开一步的时候,第一次歪歪扭扭地写出一个字的时候??是父母在身边悉心地教导我们。当我们遇到困难,能倾注所有来帮助我们的人,是父母;当我们受到委屈,能耐心听我们哭诉的人,是父母;当我们犯错误时,能毫不犹豫地原谅我们的人,是父母;当我们取得成功,会衷心为我们庆祝,与我们分享喜悦的人,也是父母。父母之爱,深如大海,情比天高!如果说母爱是一条船,载着我们从童年走向少年;那么父爱就是一片海,给了我们一个幸福的港湾。如果说母亲的真情,点燃了我们心中的希望;那么父亲的厚爱,将是鼓起我们远航的风帆!因此,不管父母的社会地位、知识水平以及其它素养如何,他们都是我们今生最大的恩人,是值得我们永远去爱的人!

  相信大家都一定看过一则公益广告,一位孝顺的媳妇在忙碌了一天后,还为婆婆打好洗脚水,为婆婆洗脚,当年幼的孩子看见妈妈正在为奶奶洗脚时,自己也打好了洗脚水,一簸一簸的端到妈妈的面前说:“妈妈我也为你洗脚”。这一场景确实很令人感动,也让人深省,我们长这么大到底为父母都做过些什么?我们有几个人能记住父母的生日?父母最喜欢吃的东西?父母的鞋码?这些看似很微不足到的事,却表现这我们是否对父母有一份孝心。

  说起来也真够惭愧的,以上的问题,我基本上都不能回答。其实现在像我一样的人还真不少,母亲节,父亲节,父母的生日早已被各种各样的洋节,众多同学的生日所掩盖了。爸爸妈妈每天在外忙碌的工作,已经很累了,回到家难道不想休息吗?想,但是下班后还要绞尽脑汁的为我们想着,做着我们喜欢吃的饭菜,每年的生日爸爸妈妈都为我们过,但是我们长这么大有几次是为父母过生日。更可悲的是,有的老人养育了一辈子的儿女,到头来只是孤零零的一个人,每个周末,儿女都会因为各种各样的应酬不回家探望,每个生日都会因为事业繁忙礼物到而人不到。有的儿女们以为给父母买套大的房子,装上最好的家用电器,那就是对父母最好的报答。然而,父母们对那些高档的产品毫无兴趣,面对那些物质上的孝敬,父母们只能长叹:“都忙啊!”对于老年人来说,物质上的需求都是次要的,而精神上的满足才是最重要的。为什么那些忙碌的儿女们就不能抽空

  陪陪父母?工作固然重要,但养育了我们的父母更重要,他们年轻时为我们能有好的生活奔波劳碌,而到老来,一个电话还让他们守着预备的好的一桌饭菜无奈的叹气。

  这里有一个来自前苏联的故事,20世纪50年代它被用来讴歌忠诚:一群小孩在公园里玩打仗的游戏,一个小孩被派为哨兵站岗,扮演军长的小孩命令他不准擅自离开,他便一直在那儿站着。后来,玩累了的孩子们都回家去了,把他一个人忘在那儿站岗。天已晚了,站岗的小孩哭了起来,公园管理员循着哭声跑过来,要他赶快回家。

  孩子说:“我是士兵,我要服从军长的命令,军长要我不得擅自离开,我不能走!”

  公园管理员想了想,站直身子,正色道:“士兵同志,我是司令员,现在我命令你回家去。”

  小孩听了,高高兴兴地回家去了。

  这个故事有点儿可笑。但是,我们笑过之后细想一下,孩子对“军长”的忠诚,对“士兵”职责的忠诚,以及对“部队”的忠诚是那样的执著,不正是现在很多人所缺少的吗?我们经常看到的是:在很多企业里,上司交待员工做事情,即使三番五次地交待,也总有员工根本不放在心上。

  在很多企业里,被老板重点培养并巴望他有朝一日能够接班的“精英”,却突然在某一天带走企业大批骨干和大量市场资源,另立门户和老板成了竞争对手。在很多企业里,接到任务的员工不是消极应付就是推委,“这事不该我负责”,“为什么不叫张三去做”、“李四正闲着”、“我太忙”,有的虽然什么也不说,心里却根本不打算把工作做好。有些员工把工作任务抛到九霄云外,上司过问才想起来,他们不反思自己,却满嘴的借口:我事情太多,我受到了干扰,工作条件不具备,时机还不成熟??

  这些员工,何来忠诚可言?拿破仑说过:没有忠诚的士兵,没有资格当士兵。同理没有忠诚的员工,就没有资格当员工。

  小孩把游戏当真了,很多成年人却把本该认真的工作当做了游戏。

  忠诚的确是国家的需要、企业的需要,但它更是你自己的需要,你得依靠忠诚立足于社会。

  当我们拿着薪水,和家人团聚时,我们应该想到对企业的忠诚;

  当我们拿着薪水,去孝敬父母时,我们应该想到对企业的忠诚;

  当我们拿着薪水,给爱人买礼物时,我们应该想到对企业的忠诚;

  当我们在企业给予的舞台上获取了尊重、荣誉、地位,实现了有价值的人生,我们应该想到对企业的忠诚,事实上我们自己才是忠诚最大的受益人!

  忠孝文化是我们中国传统文化的核心价值。“忠孝文化”具有广泛的群众基础。早在我们还是牙牙学语的时候,“忠孝”两字便已深深地在每个人的内心深处打下烙印。我们每个人,会唱的第一首歌大部分是国歌;我们第一次开口说话,喊出的“爸爸”或者“妈妈”两个字。其实,这就是“忠孝文化”——忠于国家,孝敬父母最初扎根的表现。可以说,无论是公司的员工还是我们所服务的司乘人员,都是在这种文化的熏陶中长大。而一个人如果不能孝敬自己的父母,那又何谈对身边的人的诚信, 当然就更谈不上对我们所服务的企业负责任了。而一个企业里面的员工,如果缺乏这种责任感,必定也不会又敬业精神,那么,企业的发展又从何谈起 。现实的我们不可能每个人都能成就一番辉煌的事业和成就,但是只要坚守忠于企业和事业,用忠诚诠释我们的工作,其实每一个人只要依靠企业的平台发就能为自己的发展创造有力机会,也会找到一个适合自己发挥才智的舞台,同时还能为企业创造出更大的经济效益,促进企业进一步发展。简单地说就是对公司忠诚,就是对自己事业的忠诚,更是对自己命运的忠诚和负责。

  因此我们需要弘扬忠孝文化。从落实到家庭孝道上着手,建立和谐家庭,只有这样,才能树立起尊重老人、尊重父母、尊重长辈的风气。而一个孝敬父母、对家庭充满责任感的人,他必定是一个遵守职业道德,效忠于企业的人。因为他在孝敬长辈的同时,也会效忠于我们的衣食父母,忠于企业。一个员工们愿意忠心耿耿为之付出,为之努力的企业,我们还有什么理由不相信,它是一个充满生命力,充满战斗力的企业呢。

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