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招聘会上演人才“厮杀” 应届生难挡跳槽族
春节过后，各类招聘会上连连上演人才“厮杀”
应届毕业生难挡“跳槽族”
春节过后大规模招聘会连日上演，在前天的一场招聘中，2500个岗位更是吸引10000多求职者。昨天记者从浙江省人才市场获悉，几场招聘会下来，在应届大学毕业生与跳槽一族的比拼中，前者纷纷败下阵来。
毕业生难挡“跳槽族”
昨天，在一招聘会现场，记者看到用人单位提供的岗位中，约有2/3的岗位明确要求求职者必须具有1至3年的工作经验，不少企业还要求“工作经验”与应聘岗位对口。
从开始找工作那天起，毕业生小钱就开始关注网上各种各样的需求信息，然而满意的工作单位十之六七都在招聘条件栏里注明“有相关工作经验者优先”的字样。小钱说：“我看到几乎所有单位都强调‘有两年以上相关工作经验’，我的心就凉了下来。”记者在采访中发现，像小钱这样因缺乏工作经验而被挡在职场大门之外的大学毕业生比比皆是。
用人单位也有自己苦衷
对于要求大学毕业生要有“工作经验”，用人单位也有难言之隐。
杭州一家服装销售公司的陈经理表示，“单位要出人力、物力、财力对新人进行培训，许多新人有了实力后对企业不满很快就会跳槽，这样付出很多又收不回成本。而招聘有工作经验的人，录用后可以直接上岗，减少企业人才培训方面的投入。而且，这样的人更关注自身的长远发展，能够安心本职工作，不会像刚毕业的大学生那样眼高手低。”在就业困难的买方市场下，与其为他人做嫁衣裳，不如拿来就用更实际。
同样，许多用人单位表示，毕业生属于欠成熟“产品”，进入企业后还需要1—2年的培训期，企业需要承受较大的投资成本，所以，更愿意接收那些有一定经验的专业人才。
机会属于有准备的人
面对这一现象，浙江省人才市场的职业指导师表示，大学生一进入大学学习阶段就应该注意积累工作经验。“如何积累工作经验呢？一是加强实习。工作是积累经验的最好途径，在校生可以充分利用寒暑假的时间，到企事业单位去实习，身临其境地感受企事业单位的文化和氛围，这对增强学生本人的动手能力、沟通能力、组织协调能力都有帮助，也可以有效地积累工作经验。二是积极参加社会工作。”
该指导师表示，从近年来毕业生就业的情况看，不少用人单位更青睐那些在校期间组织或参与过重大活动的毕业生。
“最后是养成良好的品质。如果在求职时，夸大自己的实践经验，有的甚至对自己的简历进行一些‘创作’，就不可取了。一个人不讲诚信，就是人品有问题，那么他做的事都会被打问号。”
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