- 相关推荐
校园招聘或成大学生就业的第一选择
据了解，我国下半年的就业形势依旧严峻。人保部就业促进司副司长王亚栋表示，当前70%的应届毕业生已经就业，但目前未就业者再加上去年以来没有实现就业的大学生，仍约有300万人需要就业。
在全球金融危机的大背景下，2009年的校园招聘市场呈现出新的形势。一方面，海外学子回国，人才大量涌现;随着就业压力的增大，二级城市对毕业生的吸引力增加;本土企业尤其是国企对大学生的吸引力也在逐渐凸显;另一方面，随着就业大学生的增多，对企业来说也提高了甄选的难度。8月14日，众多名企携手网站开启新一轮的校园人才招聘季，就如上问题进行深入探讨。对诸多学子来说，在就业形势依然严峻的今天，本次“结伴英才 赢在校园”活动有如一场及时雨，如期而至。
国企吸引力首超外企
危机之中有转机，如今就业市场有了微妙的变化。在经过去年金融危机时压缩招聘数量的低潮后，如今随着经济好转，众多企业在招聘数量上有了缓慢的回升态势。在此基础上，企业的招聘与大学生的就业都更趋理性。就企业来说，与以往以招聘为主要目的需求不同，如今企业着眼点更为长远，注重的是如何打造企业未来人才的竞争优势。对大学生来说，单纯苛求薪酬的高低已经无法适应人才需求的变化，看重自我发展空间，对自己有清晰明确的职业规划和定位，成了如今大学生聪明、理性求职的集中表现。
与很多人预想不同的是，当前很多企业依然有着旺盛的招聘需求，尤其是国企，相比两三年前，招聘人数逐年增加，参与企业越来越多。随着经济的发展，中国的企业不断学习外企校园招聘的先进经验和手段，打造并提升自有雇主品牌的竞争力。刚刚揭晓的“第七届中国大学生最佳雇主”评选结果显示，国企正在逐步建立自己的优势，首次超过外企成为大学生心目中的最佳雇主类型，占整体年度最佳雇主企业的34%。而本土企业在最佳雇主榜单前50强中，甚至达到58%的比例。本次榜单中排名上升最快前三名，不约而同都是国企。网站专家表示，国企如此受青睐，与其稳定的职业发展、相对优厚的薪酬福利等息息相关。
因此，网站人才研究中心总监欧阳晖建议，大学生的眼光不应紧盯500强企业，而要把择业面放宽，目前一些本土企业、二线城市对人才的需求量非常大，发展趋势明显，对个人职业生涯的发展将是有利的机遇与挑战。
网站校园事业部总监李源也谈到，在最近的调查中发现，今年校园招聘的热门行业包括能源、通信、汽车、医药、金融等领域，相关人才的需求非常旺盛，建议广大应届毕业生多留意相关行业的招聘信息。
尽管招聘需求不断升温，却并不影响企业对招聘工作保持应有的审慎态度，为了招到最为合适的人才，企业通常要经历“过五关斩六将”般的选拔过程。而企业的这种审慎的态度也影响到了校园招聘中的大学生，他们不得不面临异常激烈的竞争，网站的调查显示，岗位人数与投递简历的比例平均是1：200，知名企业大约为1：1000，某些快速消费品企业甚至高达1：10000。
专家建议，大学生应读懂企业招聘信息中的岗位描述，选择与自身知识结构、擅长技能和熟悉领域相关度高的岗位，不但能体现自我核心竞争力。在应聘过程中，大学生应该早做规划，在实习或更早的阶段积累经验，通过丰富个人的实践经历以增加与企业岗位的契合度。另外，“先就业再择业”的思路，也要选择便于学到相关技能的岗位，为今后的发展打下基础，不要盲目就业。
名企助阵金融危机下的校园招聘
据了解，来自杜邦、帝斯曼、联合利华、丝芙兰、易安信等众多世界著名企业的校园招聘负责人及以复旦大学为首的高校代表300余人，出席了8月14日的活动。在特设的“金融危机下的校园招聘”论坛中，网站人才研究中心总监欧阳晖介绍，“与去年相比，虽然经济形势仍很严峻，但多数企业对人才建设机制的重视却不见减少，特别是一些世界500强企业和一些国内成长型企业。”
据悉，作为中国最早从事校园招聘的网络招聘企业，网站的十年校园招聘路在很多方面都走在了行业的前沿。通过与中外大量知名企业进行校园招聘合作，形成了对校园招聘工作独特的理解和系统的解决方案。校园招聘业务的市场占有率连续十年行业第一，为社会解决了大量毕业生就业问题，也为企业引进了一大批优秀人才。
针对2009年校园招聘的新动向，网站首先提出了解决企业校园招聘实施过程的新思维通过准确的匹配、高效的工具、有效的接触，以及细化的实施来完成校园招聘计划。欧阳晖列举，在“准确匹配”方面，网站通过一些特色宣讲会、商业模拟大赛、互动沙龙、培训活动、实习体验等实现个人用户体验的创新，实现供需双方需求的精准宣传与多样机会的制造，实现企业与人才的精准匹配。针对目前应聘大学生增多，企业人力资源管理者如何在短期内完成校园招聘计划的巨大难题，网站通过先进的招聘系统，为企业建立人才数据库，不仅帮企业快速筛选人才，还可对整个招聘进行系统分析，为企业今后的人力资源规划和决策打下基础。
此次参会企业中，刚刚获得“最佳雇主”称号的联合利华方面表示，经济危机从全球波及到中国，但联合利华在人才战略上的发展步伐却没有受到影响。联合利华大中国区人力资源副总裁肖琳指出：“参加网站的招聘活动，使我们能够更了解本土市场。”她表示，联合利华希望用最短的时间招到最好的人才。
联合利华大中国区资深人力资源经理薛焯瑜介绍，从2008年上半年开始联合利华重新调整了人才战略和雇主品牌策略，对雇主品牌宣传、校园招聘会、招聘流程、测评中心等环节进行系统优化，力求在各环节中融入联合利华的企业文化、价值观等信息。通过做到员工与企业间价值观融合一致，以及企业不遗余力地对新进员工进行培养，确保了大量符合联合利华价值观的优秀人才进入联合利华开始自己的精彩职业征程。据悉，从今年开始联合利华大中国区将进一步与公司全球 “领导力培训发展小组”联合，打造符合公司长远发展需要的未来领导力人才。
随着新一轮校园人才争夺战的大幕拉起，此次参会的企业纷纷表示出对大学生人才的重视和迫切需求。
“最佳雇主”易安信也表示出了对校园人才的渴求。易安信中国研发中心人力资源总监狄巧表示，易安信今年招聘的应届生到目前为止仍然占了迄今招聘总人数的35%。狄巧透露，“我们马上要开始启航今年下半年的校园招聘。到明年我们招聘的毕业生人数将会比今年的更多。”
金融危机下大学生就业需要全社会的关注与支持，校园招聘在其中所发挥的作用至关重要。就当今招聘趋势而言，凭借传统人力筛选与执行的校园招聘已无法满足企业与大学生招聘求职的全部需要，今后的发展将越来越离不开互联网招聘方式作为补充。以网站为代表的互联网招聘企业，有义务为企业和大学生搭建有益的桥梁，为实现和谐就业创造环境。
【校园招聘或成大学生就业的第一选择】相关文章：
关于校园招聘的学校选择问题07-12
农行、工行的校园招聘都进了后的选择07-12
企业校园招聘如何选择人才测评软件？07-11
应届生对建设银行校园招聘职位的选择07-12
校园招聘or社会招聘？07-12
如何选择招聘网站07-03
校园招聘与社会招聘的区别07-12
校园招聘招聘的人是哪些07-12
造成大学生就业难的原因是什么07-03