灵活多变的面试大问题

灵活多变的面试大问题

　　灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。

　　讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

　　讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？

　　你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？

　　讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

　　请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？

　　你是怎样计划每天(每周)的活动的？

　　若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？

　　你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

　　讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的？

　　干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

　　在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了？我想知道你为什么要干那些非本职工作呢？

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