开门红保险激励方案

保险 时间:2018-03-26 我要投稿
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  导语:激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。以下是开门红保险激励方案,希望大家喜欢!

  开门红保险激励方案

  1 XX 人寿保险股份有限公司 **分公司工作通知书 寿险 **工作通知书〔 2016〕 2 号 签发人: ** 关于开展 **分公司 2 月方案的通知 本激励方案共由 2个方案组成,奖励对象含营业区 /三级机构、营业部 /展业课,奖励方式有费用额度下拨

  方案一: 2 月首周部 /课活动新春利是

  1、方案目的 :为推动营业单位 2 月首周活动率高开,以活动促留存,以活动推业绩,达成 35%首周活动率目标

  2、方案对象 :营销营业部、区拓展业课(处经理以直辖课参赛)

  3、方案时间 : 2016 年 2 月 1 日- 2016 年 2 月 4 日

  4、 入围条件 : 2 月 4 日初审有效活动率达到 30%入围

  5、奖励内容 :对于入围的营业单位,根据 2 月 4 日初审有效活动率档次,按竞赛期间有效活动人力进行相应费用额度奖励: 2 月 4 日初审有效活动率 承保有效活动人力奖励标准(单位:元 /人) 35%>H≥30% 40 40%>H≥35% 80 H≥40% 120 6、兑现方式 : 下划费用到获奖部课所在营业单位,部课按自定配套方案报销获奖额度

  备注: 1. 方案数据来源及计算方式:方案最终结果以 MIS 系统承保数据为准,减契撤;

  2 月 4 日初审有效活动率 =2 月 4 日累计初审有效活 动人力 /2月 4 日当前人力 2.方案奖励上限:营业部 /展业课活动率达到 40%(含)以上,最@nts@ 2 高按 120 元 /人奖励封顶; 3.解释权:方案最终解释权归分公司销售企划部。

  方案二:“活动为王 使命必达”业务竞赛方案

  1、方案目的 :为推动营业单位

  2 月活动率和 FYP 目标双达成,帮助一季度提前过考核,顺利达成开门红整体目标。

  3、方案对象 :全省各营业单位

  4、方案时间 : 2xxx 年 2 月

  5、入围条件 :营业单位按照 FYP 目标规模分组分为 3 组, 2 月当月承保累计 FYP 达成年进度 7%,且有效活动率达到 62%,获得对应费用额度:

  6、奖励内容 : 分组 单位 FYP 年进度7%目标 2 月活动率 目标 获得奖励额度 @nts@ 3 C 6、兑现方式 : 下划费用到获奖三级机构 /营业区 备注: 1. 方案数据来源及计算方式