- 相关推荐
请问寒假工代理合同这样可以么？还缺点什么呢？
甲方：
乙方：
丙方：由乙方招聘的寒假实习学生(丙不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用)
为满足甲方联系的企业的寒假用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，由乙方组织丙方于寒假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方寒假实习的相关事宜达成如下协议：
(一)丙方参加实习时间根据丙方学校放假时间和开学时间灵活安排，但要求寒假期间在企业工作一个月以上。丙方由甲方组织安排至甲方联系的用工单位进行实习。丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项均与乙方无关。
(二)丙方在寒假实习期间基本底薪在
1300
元/月左右，月工资在
3000元-3500元之间.(含加班费，津贴等)。
(三)甲方向乙方提供用工单位各项信息，括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。甲方提供的招聘简章为前期介绍资料，丙方具体工作的企业信息要根据各企业具体用工情况和丙方放假时间灵活安排。进厂时丙方需服从甲方的安排。
(四)甲方负责组织车辆输送丙方至用工单位所在城市(例如苏州，扬州)，并协助企业安排好丙方的住宿和上岗等问题，去到企业所在城市的车费由丙方自行承担。为了方便甲方统一安排车辆，保证丙方能够及时上岗，保证企业的用工需求，乙方和丙方签订协议时需提前收取丙方的路费定金
元/人(最低50元)。此部分费用在甲方统一安排丙方车子或代买车票时多退少补。
(五)丙方在实习期间若发生因工误伤、劳资纠纷等，甲方将协助丙方依照国家相关法律法规和企业进行妥善处理。
(六)甲乙合作期间关于寒假实习人员的相关要求和说明：
(1)乙方在和丙方签订寒假工协议时候，需收取丙方身份证复印件一份及照片张。复印件和照片需上交甲方。
(2)乙方招聘的寒假实习人员人数在100人以下时，乙方的报酬为
元/人，人数在100人以上时，乙方的报酬为
元/人。经甲乙双方商定，乙方输送给甲方的寒假工自员工入厂之日起，
天内甲方以现金或者转账的方式将乙方应得的报酬支付给乙方。
(3)根据企业招聘要求，乙方提供给甲方实习的丙方学生男女比例要合适。
(4)乙方和甲方签订协议之后，仅能为甲方代理招聘寒假工实习人员，不可以同时和别的劳务公司或个人合作，不能把和甲方合作期间招聘的实习人员提供给别的劳务公司和个人。若出现这种情况，甲方将依据相关法规追究乙方的责任。
(5)对于乙方招聘的寒假实习人员除了路费的定金之外我们不收取任何费用，乙方不可以私下另外收取丙方任何费用。
(6)为了保障丙方能够更好的的进入企业实习，乙方需和甲方就相关的工作进行及时反馈，按照一星期为一个周期把已经招聘的学生的详细信息(有统一的统计表格)和路费的定金上报甲方。
(7)丙方去往企业所在地的时间由甲方根据企业用工需求提前通知，乙方需在接到甲方通知之后才能安排丙方前往企业所在城市。若在学生出发前出现甲方不能安排丙方进入企业的情况，甲方将退还收取的路费定金。若出现甲方通知丙方出发之后，甲方无法安排丙方工作的情况，学生往返的路费由甲方承担(属于学生自身原因无法进厂的与甲方无关，如不服从甲方的工作安排，体检不过关)
(七)乙方所提供的丙方须具备以下条件：
(1)、年满18周岁，持真实有效身份证正本。
(2)、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。
(3)、必须能服从甲方合作企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。
(八)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议
[请问寒假工代理合同这样可以么？还缺点什么呢？]相关文章：
【请问寒假工代理合同这样可以么？还缺点什么呢？】相关文章：
Hello Kitty ,肿么可以这样？07-10
请问什么是事业单位呢?07-10
请问下这样可以回避劳动法吗？07-11
请问寒假打寒假工这么难吗07-10
事业单位招聘中普通工和初级有什么分别呢？普通工有编制么？07-10
请问在澳洲有什么类似挖财的理财app么？07-10
请问我这样的履历可以在上海日语兼职吗07-10