怎样规划自己的职业生涯?

职业规划及测评 时间:2017-05-16 我要投稿
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人生是连续不断的过程。因此,你每个阶段所采取的策略,都将大幅影响下个阶段的表现。换句话说,唯有认真看待职业生涯中的每一段时间,年老后才能安然退场,拥有幸福的人生。那么,我们应如何掌握每个时期的学习重点,避免影响自身的未来发展?

如何规划自己的职业生涯?

20几岁时

你该拒绝「一个指令,一个动作」

大前研一认为,真正优秀的经理人,在20几岁时就会崭露头角,创造自己的事业。

他举例,松下幸之助从12岁就开始做学徒,学习实务经验,25岁时创立松下电器(Panasonic)。

盛田昭夫少年就在家族事业中接受磨练,大学毕业后才创立东京通信工业(即后来的SONY)。

藤田田在大学时代就成立贸易公司,日后更成功引进快餐文化,打造出日本第一间麦当劳。

大前研一指出,这些成功经理人最大的共通点,就在于「不把自己视为一个上班族」,并且持续保有独立思考的习惯。

因此,他们不曾被繁重的例行公事所「驯服」,反倒藉机把握机会学习,挖掘出自己的才能。

一般而言,20几岁的上班族多半离开校园不久。

由于经验不足,容易被主管质疑「有没有听懂我的意思?能不能顺利完成我交代的任务?」

但是,当主管指示你「去做」时,你是否曾停下脚步、仔细思考为何要做?或者,有没有更有效率的做法?如果只一味想着完成上司的嘱付,长久下来,可能演变为一个指令、一个动作的行动模式,甚至因此让你丧失独立思考的能力。

20几岁的工作方式,将对你往后的职业生涯造成难以想象的影响。

切勿人云亦云,以免你的独立思考力悄悄溜走!

30几岁时

你该全力以赴,远离「魔之15年」

30几岁,是最适合上班族全力以赴,一步步迈向成功的阶段。

大前研一指出,无论待的是什么样的公司,在进入职场10年后,面对所有该学习的事物,不只是学会,更要完全精通、做到连自己都无法挑剔的程度为止。

因为,这是上班族学习能力最强的黄金期,一旦过了这个阶段,许多人就只能停留在原地了。

30几岁的上班族,不仅累积了足够的实务经验,体力、精神、能力等各方面也都处于巅峰状态。

为达到理想目标,往往可以一天20小时以上全心投入工作,因此,这也是接手管理职务的最佳时机。

尽管拥有上述种种优势,对30世代的上班族而言,仍有一个得特别留心的陷阱:避免陷入「魔之15年」!这是大前研一自创的词汇,泛指自认为已熟练各种能力、不打算继续学习、也没有离职意愿的阶段。

通常在35岁左右发生,并持续到离开公司为止。

他形容,此一类型的上班族已经丧失所有目标和上进心,每天的工作彷「只算减分的纸牌游戏」,只盼不要被扣分即可。

长久下来,和升迁之间的距离自然也日渐遥远,只好安静等待退休了。

40几岁时

你该多观察前辈,订出「工作外的人生目标」

如果你已经步入40以上的年纪,不妨环顾周围,想想那些与你同期进入公司的优秀同事们,如今人在哪里?

大前研一指出,40几岁的上班族应该正视现实了──在主管们的眼中,「值得升迁」与「留在原地」的职员名单,到了这个阶段,已经再明显不过。

而随着年龄增长,这两者之间的差距只会越来越大。

那么,如何避免面对这种情况?大前研一建议,与其空泛地想象自己的未来,不妨锁定部门内一位令你「服气」、年资又高于你10年左右的前辈,长期观察他的职场生涯。

他在公司最得意的时期是什么时候?目前担任什么职务?处于什么状况?大家都怎么评论他?

同部门的资深同事,是最值得你参考的观察对象,因为你们身处在同一个环境,吸收着相同培养皿中的营养成分。

观察过程中,也许你会出现「要是他当时这样做,现在会过得更好……」的想法。

这些建议,请直接赠与你自己,因为资深同事的现状,很可能成为你不久后的未来。

50几岁时

你该勇敢“Reset”你的人生

到了50几岁,已经隐约可以看见职业生涯的尾巴,预测自己所能到达的最终高度了。

大前研一建议,在退休的前5~10年之间,上班族应该对自己的人生进行一次总盘点。

这个行动隐藏着两层意义:回顾过去努力的成绩、审视未来30年想要的生活。

「人生过得幸不幸福,才是这辈子是否成功的判断基准,」他强调。

所以到了这个阶段,一切都要从结果反推回来思考,什么样的事情令你幸福?此生有什么重要目标还没达到?

总盘点的时候,务必对自己完全坦诚。

一旦发现「不做会留下遗憾」的事情,不妨勇敢“Reset”你的人生!这个动作,也等同于过去人生的「总结算」:一般来讲,认真经营各阶段职业生涯的人,此时往往能拥有比一般人更优渥的条件,依照自身意愿,从容进行人生Reset.

2005年,62岁的大前研一也勇敢Reset了自己的人生。

自麦肯锡退休、离开政治圈之后,他不仅在世界各知名大学任教,更创立商业突破(BusinessBreakthrough)研究所,发挥所长,致力于培养更多企业管理人才。

现在的你,身处在文中的哪一个阶段?在看完管理大师以自身经验为基础,为20~50岁上班族分别拟定的职业生涯规划术后,不妨也套用在自己身上试试。

只要循序渐进地踏稳每一步,拥有让你充满自信、每天都获得满满成就感,最终顺利退场的工作生涯,绝非不可能!

职业生涯两阶段,埋头工作外的重点任务checklist

大前研一建议,上班族可把自己的职业生涯略分为两大阶段。

20~40岁为「目标冲刺期」,40~60岁为「退休准备期」,两阶段的重点任务各有不同:

目标冲刺期(20~40岁):

多提出一些大胆创新的想法「惊艳」你的主管,千万不要自我设限!

多看新闻,适时捍卫自己的权益,也关心社会上的其他人都在做些什么。

培养出不可取代的专业能力。

这是获得晋升的基本条件,更关系到能否由工作中获得成就感,形成正向循环。

职业反省期(40~60岁):

写出「上了年纪后想做的10件事」,其中要包含5件室内活动,这样即使体力衰退,也能持续维持,到老都要保有个人兴趣!

盘点你职业生涯中最核心的一样才华,持续加强它。

万一突然遭到调职或裁员,到下一间公司也能快速建立个人价值。

挑选适当时机,将自己长年累积的实战经验传承给后起之秀,逐步为公司培养新生代人才。