金融四部团队建设计划书

金融四部团队建设计划书

　　在如今社会的发展进程中，竞争日益显著，不想被“狼”吃掉，就要学会与狼共舞。要与狼共舞，先要学会变成狼。在变成狼的过程中，我们首先要学习狼的精神。

　　一：狼的文化就是一种团队精神，一种创新精神和顽强拼搏精神，是一种在有限环境和资源条件下求生存和求发展的手段，是一种主动奉行优胜劣汰的危机意识！

　　1、 发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。

　　2、 发扬“狼残精神”对事业中的困难，毫不留情地攻克。

　　3、 发扬“狼野精神”突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。

　　4、 发扬“狼暴精神”在追求事业成功的过程中，对一切困难决不妥协，努力克服。

　　5、 发扬“狼性目标精神”在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。

　　6、 发扬“狼纪精神”加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。

　　7、 发扬“狼智精神”把智慧策略充分运用到事业上，而不是用在旁门左道上。

　　8、 发扬“狼性自我献身精神”对困难要勇于克服，对团队敢舍自身利益，对事业要无私奉献。

　　9、 发扬“狼性团队精神”互助合作，配合协调，团结一致，夺取事业胜利。

　　二：团队是员工和管理层共同组建的一个整体。合理利用每一个成员的特长和技能协同工作，解决问题达到共同的目标。

　　1、 团队成员都有着一个共同的团队目标，都朝着这个目标努力，做出自己最大的贡献。

　　2、 团队成员中大家相互依赖，相互协助，相互学习，共同探讨。不懂的东西大家面对面交流，集思广益。争取做到更好。

　　3、 团队成员要具有团队意识，归属感，感情上的认同感。我们是一个团队，也是一个家庭。我们是团队中的一员，就要为团队的荣誉感到自豪。强烈地感觉到自己是团队的一员，才会真正快乐地投身于团队的工作之中，体会到工作对于人生价值的重要性。

　　4、 团队成员的工作责任心。为成功完成团队目标保持高度热情付出额外的努力。自愿做一些本不属于自己职责内的工作。帮助其他成员达成目标。自觉遵守团队的规则。支持和维护团队的目标。

　　三：建立一个高效率的团队，我们要有的目标。团队成员间相互依赖信息交流畅通的团队氛围。

　　1、 高度的忠诚。团队成员对自己团对有认同感。自己是团队中不可缺少一分子当作是自我重要的一部分。

　　2、 有效沟通。团队通过畅通的渠道交流信息，包括各种交流和沟通工具。定期举行团队内部成员无间隙的沟通交流。

　　3、 有效的培训。在团队成员在业务能力或者专业知识上遇到瓶颈。组织相应对的培训，针对性的帮组。帮组团队成员共同完成团队目标。

　　4、 团队分享。在每周一团队早会的时候公开表扬上周有突出成绩和积极学习表现的。对团队中优秀成员安排分享时间。传播成功经验。

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