招聘=20%简历+30%面试表现+50%试用期

招聘=20%简历+30%面试表现+50%试用期

　　如我标题所述，我认为一个合理的招聘行为，就应该是这样的。

　　但为什么那么多人执着于“面试表现”和“简历真伪”呢？

　　公司用人，实用第一，试用期的表现才应该是“定乾坤”的东西，不然为何叫“试用期”？公司应该好好利用试用期这段时间观察员工的表现，而不该仅仅把“试用期”当做“缓冲期”走个过场。

　　那么多公司把面试搞得如此复杂舍本逐末，为什么就不能好好利用“试用期”呢？毕竟，实际工作表现才能体现一个人的真正价值

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