- 相关推荐
从事HR之后第一次被面试的经历
从事HR工作之后，参加了A公司的面试邀约，整个过程我都很紧张。看过潘新民的《世界500强人力资源总监管理笔记》，文章里有说道，“如果一个HR找不到工作，或找不到更好、更适合自己的工作，那就是他最大失败。如果一个有经验的HR，甚至是很有招聘经验的HR没有找到好工作，或许他真的可以转行了”，这话让我感觉亚历山大。
面试前，我有很好地了解A公司的文化以及发展，也有从各个网站上了解相应的招聘信息，发现某个招聘网站上的岗位信息有两处错别字。岗位职责方面我以前有涉及，技能要求方面我也符合，而且我有IT背景，客观条件增强了我的信心。面试过程我也围着这两方面展开，最后我问“对于整个面试过程，有什么可以指点的”。那位面试官说，大家都是同行的，就不需要装了啊，我无语…我走的时候问大概什么时候能给到通知，他说两周之内，我的心凉了…
最后我还是发了封邮件给那位面试官，表达了我强烈渴望加入A公司、加入他们团队的意向，顺便指出某个网页上的两处错别字，A公司却再也没有给我任何回复信息……
回顾一下现场:
面试官：“做一下自我介绍”
我：“简要地描述了自己的工作经历”
面试官：“针对我的工作经历，提出疑问【为什么转行】”
我：“不可否认，如果是喜欢代码，软件开发确实可以成为终身职业。开发一年后，我发现自己并不喜欢这样的岗位，想着不喜欢也就不能坚持下去，所以在重新了解自己的职业意向之后，选择了转行”
面试官：“今后的职业规划是什么?”
我：“决定以后往人资方向发展，首先是从招聘方向着手，不断拓展，纵向的职业发展是招聘专员-主管-经理-总监，
在HR行业内横向的发展是成为咨询师。”
面试官：“为什么选择人资方向呢?”
我：“一方面是性格特点与人资岗位的要求相符合，我是属于第二类型性格的人，是喜欢通过成就别人来成就自己。另一方面，人资是在专业的基础上，成就复合型人才，我喜欢不断学习，不断思考，喜欢一切有关人的事情，这个岗位让我的工作和生活融为一体，我愿意坚持走下去。”
面试官：“你的兴趣爱好是什么?”
我：“我喜欢读书，喜欢打羽毛球。羽毛球还打得不错，上家公司的部长还说本来期望着羽毛球赛女子组，我和另一位伙伴能双打得奖呢。”
面试官：“详细地描述一下你的工作内容”
我：“我目前是担任业务助理一职，工作内容是员工关系管理兼招聘。公司是06年上市的一家企业，在深圳是11年底发展起来的，目前主要是做人力派遣的业务。员工被派遣到客户现场办公，通常没有什么归属感。我负责员工关系管理这一块，入职的时候会带他们去客户现场熟悉办公环境，整个流程也会带他们走完。入职的时候基本上就能够跟员工建立好良好的关系，之后我会把自己的所有联系方式给他们，让他们有什么事情可以随时联系上我。做这一块，我认为最重要的是从细节上多关心他们，让他们知道不管什么时候，公司都会有接口人倾听他们的问题，及时帮他们解决。至于招聘，我一般是在需求很难满足和自己有时间的情况下才去搜符合的人才，毕竟我是业务部，招聘工作本来就有两个大的团队在做，而且我下载简历了，招聘那边就没有机会联系候选人，她们的提成就会受影响。我更多地是根据
需求对候选人进行再次把关，确保客户需求和候选人要求的契合点更高。”
面试官：“据我了解，员工关系管理这一块其实压力还蛮大的，你是怎么处理的呢?”
我：“负责员工关系管理确实是有压力，个人目标和组织目标本身就不可能完全吻合。他们有什么不满，我们会倾听，及时疏导。到现在，我们负责的地区，员工还没有过自离的。去年七月份到九月份是最困难的时期，公司经营困难，拖欠了我们深圳地区所有员工包括我们业务人员的工资，估计总部也有。那时我们一方面向公司积极申请拨款，一方面安抚员工的情绪，没有人因为公司拖欠工资而自离的。”
面试官：“你为什么离职呢?”
我：“想找个HR团队，可以一起学习，而且希望进入有自己产品的公司，最好是IT行业。虽然自己不从事开发工作，但是喜欢跟IT人员打交道，我以前的同学和上家公司几十位伙伴都是IT人才，自己也喜欢高科技产品，对IT行业又不一样的情缘。”
面试官：“如果录取你，什么时候可以到岗。”
我：“要一个月时间”
面试官：“我们现在是急招，招聘压力比较大，今年的团队从两百多人要拓展到五百多人。我倒是希望你能及时到岗。”
我：“我需要把事情交接完成才能离开，所以估计不能及时到岗”。
面试官：“你的期望薪资是多少”
我：“我有调查，以我目前的资历，4000在民企的薪酬范围内属于中等水平，在外资企业的话，处在中下等水平。通过我对自己的判断和对贵公司的了解，我希望在试用期能有4K，转正后也希望贵公司根据考核能有一定幅度的提升。”
面试官：“以我对你工作的了解，你以前的工作经历跟我们以后的招聘工作还是有出入的，所以估计只能给你招聘助理岗位，说明白点，对于实施，你只接触了实施这一块，薪资这一块我需要再去申请。”
我：“我知道招聘的流程，而且之前也有培训过招聘的整个流程，在我转行期间，也有过STAR面试经验，招过候选人。”
面试官：“嗯嗯，我知道了，那你还有什么其他问题要问吗?”
我：“我想知道现在贵公司HR团队是有多少人呢?”
面试官：“两人，我是招聘专员，还有一位招聘主管，今天有面试一位培训专员，加上他是三位成员。”
我：“请问公司有什么培训呢?”
面试官：“公司目前HR的培训，主要是在论坛上分享讨论，没有什么特别的培训。”
我：“对于整个面试，有什么可以指教的吗?”
面试官：“挺不错的。”
之后他就说两周之内等复试的通知….好吧，听到这话我感觉自己被Bypass了，后来的结果果然是木有通过….伤心中
【从事HR之后第一次被面试的经历】相关文章：
大龄女HR的面试经历07-11
从事HR的第一场面试，忐忑07-11
我的HR考证经历07-09
什么是hr面试09-25
HR 通知面试？07-11
跨行从事HR工作选择报读HR研究生还是选择培训课程？07-11
第一次高端面试经历07-12
HR面试提问技巧07-10
企业hr面试技巧07-10
让HR最头疼的面试07-11