对于面试三不入职员工什么看待

对于面试三不入职员工什么看待

这段时间跟珠三角各行各业的人员沟通了关于人员招聘的事。招聘专员都在叫苦，招不到人。

贸易公司、药企专招高端人才的公司，在招聘方面所遇的困难比制造企业好一点点。但在留人方面，福利再好的公司也不能保证零流失率。这什么了？

起初这现象，我同公司老板分析了，可能我们的福利和工作时间员工都不喜欢......但看到一致认为好的企业招工也遇到困难时，这个问题已经不是用工时间和福利能解释了。

招聘过程三问三答：

面试一：农民工 面试过程已经接近尾声，他才开口问，过年除了公休的假以外还能请假吗？

人事回答：没有具体的事情，一般情况下不允许批假。

农民工 那不行了我家那时候要收甘蔗。

面试二：90后  面试过程第一步，要上夜班吗？

人事回答：要上，半个月倒一次班

90后 那有没有不上夜班的？我上不了夜班．

人事回答：不上夜班的暂时没有

90后 那我还是算了

近段时间自己面试了一批又一批员工，应聘人员已经很少谈钱了，而是首选环境和自由支配的时间。而目前的企业在用工上根本不能应对员工主流的求职心态和意向，还是停流在最初的“蛮”用规则里。

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