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找工作太难？这份年底求职攻略你要收好！
到了年底，企业基本结束了招聘计划，而且职位空缺很少，这几乎是一年中找工作最“尬”的一个时机。可是饭还是要吃，工作还是要找怎么办呢？毕老师从常见的几个困惑出发，为大家解疑！
一年的假期用光了，有面试通知请不出假，好不容易争取到的面试机会就“时不我待”地飞走了，怎么办？这么办！↓↓↓
年底找工作，机会少，怎么办？
求职者：过年偏晚，想换工作，但目前看来，招聘机会非常少，有什么好的求职建议吗？
毕老师：要看你换工作的情况是否急迫，你目前处于失业期、裸辞期，还是“骑驴找马”？
如果只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手，再走不晚，但工作机会，可以先行留意起来。如果已经失业、裸辞在家，也并非求职无望。年底招聘机会虽少，但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么强烈，因此整体竞争相对会小一些，如果企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。所以简历投起来！
到了年底，企业放出的职位空缺或是难招到满意人选的职位，这种情况企业不太会降低用人标准，或是有人离职了要补位、储备或补缺流动性较大的职位，企业的需求会急迫些，好好把握这个机会。
年底没假可请，怎么去面试？
求职者：公司效益不好，要裁人，偷偷摸摸地投了好几份简历，也总算来了面试邀约，可是年假请光了，请事假又被驳回了，怎么办？
毕老师：年底假期少，请假就成了一件比较敏感、特别头疼的事情。
什么时候、用什么理由请假比较合适，才不会让领导怀疑？事实上，领导并不会来深挖你的请假理由，领导关心的只是——你个人业绩完成了吗？你团队的业绩达标了吗？所以，首先，你别耽误工作，别给团队和同事惹麻烦，还要给领导造成一个良好稳固的印象。
有些准备跳槽的人对本职工作已经心不在焉了，这是不行的，我们要让领导觉得你请假是因为家中有事，而不是去跳槽面试。
面试机会特别多，但是请假太频繁，怎么办？
求职者：面试邀约不会排着队来的，因为零零散散的面试邀约，各种各样请假的理由都快用光了，又不想引起领导的疑心、同事的不满，怎么办呢？
毕老师：是不是每个面试都有参加的必要？我们要选择最适合自己、最有希望的职位去面试。
首先，你要筛选一下，有些问题可以在电话面试的时候就提出来、谈清楚，省得浪费双方的时间。其次，确定要去哪些面试了，可以试着和对方商量，尽量把这些面试安排在同一天，或者紧凑密集地安排。
牢记自己请假的理由以免被拆穿，实在找不出理由了就干脆说天气不好或者想要休息吧~
求职遭遇背调，年底不妙？
求职者：面试的假请了，偷偷摸摸地去面试了几次也通过了，可对方公司要求背调！在年底这个节骨眼很尴尬，这时候被上级说坏话，年终奖就争取不到了，怎么办？
毕老师：究竟怎样的离职交接、怎样的上下级关系才会导致上司在背调这么要紧的事情上说你坏话？
如果上司就是个小人，你做得再好他还是会说你坏话，如果是你自己处理不当，下一次离职时不要再犯。
其实你可以主动提供更高层的领导或是数个同事给对方，大大方方接受对方的调查，证明给应聘公司看，其他方面你都完美符合他们的要求！
年底找工作确实有难度，但只要功夫深，不拍没柴烧！
年底求职，大家要好好利用时间、好好安排面试邀约，毕老师先祝大家求职成功了！