最怕新人忘旧人！老员工不愿意教新人有原因！

最怕新人忘旧人！老员工不愿意教新人有原因！

　　有句话说：“教会新人，饿死旧人”！老员工不愿意带新员工，也都是有他们的道理的！具体的原因是什么？新人们可要长点心眼了！

　　职场新人简直如狼似虎，刚来的时候谦虚勤恳，不耻下问，左一句“师傅”，右一句“师傅”叫得很甜。结果呢？新人带会了，旧人就得走了！真实案例：

　　王师傅是某公司的计算机维修师傅，由于忙不过来，公司给他找了一个助手小李。王师傅一开始挺开心的，终于有人为他分担一些工作了，小李平时勤快又嘴甜，王师傅尽心尽力地教他。短短几个月，王师傅就把小李给带会了，让王师傅懵逼的是，自己竟然别公司开除了！开除之后，小李也没再联系过王师傅，让王师傅非常气愤！

　　所以，很多职场人老人都不愿意去带新员工，大家都怕自己的职位不保！

　　黄先生是某企业的员工，作为一个有3年工作经验的老员工，黄先生时常被叫去带新人。一次，有个新人来了，什么都不懂，黄先生每天除了完成自己的工作任务，还要教他。这个新人也比较好学，下班也不走，黄先生就好心留下来陪他，教他一些工作技巧。后来，这个新人在某项工作中出了错，其他部门找上门来，看在是新人，又是黄先生带的，于是他就帮新人挡着，帮他道歉。没想到的是，这个新人分到了那个部门，跟大家打成一片，还联起手来排挤黄先生。黄先生对于养出的“白眼狼”着重后悔！

　　这个案例说明，职场新人目的性越来越强，利益心也很重。谁对他有利他就往哪边倒，不懂得感恩，不讲人情世故！新人的做法让旧人寒心，旧人自然不想教新人了！

　　如今很多新人的工资都很高，一张高学历证明就能让自己少奋斗几年或者几个月。这让老员工心里已经非常平衡了，还要让老员工牺牲自己的时间来教他们，出了什么问题还得老员工自己担着，还要挨骂！把人带好了，转身不认识人了，这种吃力不讨好的事情，谁要干呢？

　　教人是情分，不教是本分。凭什么大家都拿工资，老员工就必须得教新员工呢？现在的新人，你教他感觉是应该的，有些人甚至不领情，帮他指出问题还说你是在故意找他麻烦。在新人眼里，老员工教新人似乎成了理所应当的事情，这样自私的想法是最让人不爽的。老员工没有教新人的义务，他们教新人也是处于一责任感。

　　新人不懂来请教，相信很多老员工都不会藏着掖着，但是那些等着别人去教他的人，就不用指望人家会全盘教你！

　　所以，部分新人觉得教他们是老员工的分内事，这样的想法也是老员工不愿意带新人的主要原因！

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