求职者不该问的面试问题，问了工作就飞走了！
导读：
在求职面试的时候，我们会发现在面试快要结束的时候，面试官会问求职者：“你还有什么想要问我的吗？”，然而这个时候，如果提问的问题比较ok的话，那不仅可以帮你拿下那个职位，更是能让面试官对你另眼相看。那么在面试的时候，求职者绝对不能问哪些问题呢？今天毕老师就来说一说！
越来越多的面试官把这个问题作为一场面试的结尾，
越来越多的面试者也开始重视这个问题。
然而，有人的地方就有江湖，有面试的地方就有套路。
而对这个问题，我们不说套路和经验。
只讨论一个问题：
反问面试官之前，你清楚自己的处境吗？
仔细想想，面试官提出这个问题有3种情况：
1、面试非常不理想，面试官只面了你10分钟，就礼貌性地提出这个问题了。
2、面试十分理想，面试官真的想知道你对看法/疑问。
3、面试过程一般，面试官对你不是特别心动。
面试是一个过程，面试官通过一系列的面试环节来判断你是否是这个岗位的最佳人选。因此，除了一问一答的方式，你的言行举止都可以看成面试的一部分。
那么如何用最后一个问题打动面试官呢？你就要知道哪些问题是绝对不能问面试官的。下面来看看！
第一、你们公司是做什么的？
这样的问题会让你看起来毫无准备。在你去面试之前，有责任先在网上去了解你要面试的公司。我们去参加面试，要知道雇主是做什么的，他的竞争对手是谁，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。
第二、我需要加班吗？
潜台词就是“我很懒。”面试官招你进来，肯定是需要你为企业干事情的，更不要说现在还没决定要不要招你进来，你就先问了这个问题，面试官对你的印象肯定不好。
第三、我的薪资是多少？
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
第四、我怎样才有资格获得加薪？
这可能会告诉面试官，钱是你所关心的唯一的事情。面试官想要的是你对企业做出贡献，而不是一进来就只关心你的加薪，要想加薪也要工作也效率，何况现在你还没进来公司呢？
第五、你是否会做背景调查？
很奇怪居然有很多的求职者会问这个问题，这样反倒引起了面试官的警惕，你可以更婉和一点的问：“从现在起，你是否可以告知我一些关于你择人的程序呢？”很多人都有信用问题，这使得他们在找工作时非常担忧，或者是不能确信他们上份工作中的介绍信能起到多大作用。如果你接到了复试的通知，那么从你通过以后你就可以提出任何敏感的问题了。如果你问“你们会做背景调查吗？”就好像你是刻意要隐瞒什么似的。
第六、公司是否负责医疗保险？
这个问题有两个弊端。你不想告诉一个完全陌生的.人有关你的医疗状况，特别是一个有权利决定是否雇佣你的人。如果工作机会已经确定的话，就要求查看该公司的福利小册子。另外，从判断上来说，这也是个差劲的问题。没有任何部门经理清楚而只有小部分的人力资源职员会了解具体情况下公司应该承担哪些医疗保险。反正，大部分公司在一年之内都不会承担你已经存在的医疗保险问题的。
以上毕老师分享的六个问题千万不要问。在面试的时候，一定要切记，向面试官提问问题，唯一的目的就是让自己获得面试官的好感，加大面试成功率！
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
要知道，面试最后，面试官提出“你有什么问题要问我的吗？”的这个小环节，就是想要求职者通过这一问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度，对这份工作的重视程度。面试官想要看到的是这样的！
在面试官说出这句话的时候，求职者一定不要说没有问题要提的，切记一定要问问题，因为有的时候不问问题真的比问错会给面试官带来更为不好的印象。职业作家德博拉·巴蒂尔说：“不问问题是很糟糕，甚至比提一些可怕的问题更糟。这可能会透露你的沟通能力、性格和信心，将给面试官留下不好的印象。”
【求职者不该问的面试问题，问了工作就飞走了！】相关文章：
应该问求职者哪些问题？06-27
评论：[面试]异地求职必问的面试问题06-30
人事经理常问的面试问题及答案11-16
评论：面试官必问的5大问题07-01
面试时人事经理最爱问的15个问题11-17
应聘行政人事时面试官会问什么问题12-23
面试官问“你上一份工作的薪水是多少？”求职者该实话实说吗11-30
常见的面试问题11-16
面试银行常见的问题07-08