“辞职空白期”重找工作该如何向HR解释

　　求职者对于“空白期”往往会觉得尴尬难以解释，于是乎就造假，觉得不会有人那么闲去查证。

　　在此毕老师要告诫各位，千万不要这样做，公司企业有很多查证造假的方式。

　　要知道，其实HR不是八卦记者，真正想要了解的不是你空白期都干了什么，而是在经历了这么长的空白期后，是否有所升值，具备哪些专业技能。

　　一般来说，HR可以接受的空白期原因主要有以下几种：

　　原因1：充电

　　求职者可以说明，你在职时工作比较忙，没时间学习，因此利用这段空白期来自我升值，给自己日后的发展打基础。

　　但是，你得举出充电的具体例子，看了什么书？听了什么课？报了什么培训班？参加了什么训练营？有哪些收获可以让你更好地应对未来的工作？等等。

　　一般来说，充电是最能被HR认可的空白期的解释。

　　一个不断充电学习，随时准备重返职场的人，面试官是肯定不会拒绝的。

　　原因2：旅游健身

　　求职者如果说明空白期给自己放了个长假，让自己看看世界，养养身体，长长见识，开拓眼界，这也是个相对OK的理由。

　　现在职场人工作压力大，去旅游是自我调剂的一种方式，旅游中可以看到不一样的人和事，肯定会有一些别样的收获。

　　老话说的好：“身体是革命的本钱”，用空白期来做运动健身，能让自己用更好的状态面对接下来的工作。

　　原因3：放空自己

　　现在职场人长期处于紧绷压抑的状态，适当地放空自己是一种减压的方式，即使你再这段时间没有做什么特别的事。

　　这种表达能被HR接受的前提是，你的空白期不长。短期的空白期可以被HR接受，毕竟离开职场的时间不长，不会与职场要求有太大的差距。

　　如果放空太久，休息太久，HR肯定就会认为，你不容易进入下一个工作阶段了。

　　原因4：兼职

　　如果你是设计、文案等岗位人员，可以告诉面试官，空白期中你做一些兼职工作，一方面可以补贴家用，另一方面，你也借此保持着职场中的良好状态。

　　对于求职者来说，如果兼职内容能贴合自己目前的职业规划，那么在面试中你的说辞会更有说服力。

　　求职者可以向面试官说明，你在空白期中并没有荒废时间和技能，依旧适合新的岗位。虽处于空白期，但依旧保持了工作状态，没有放弃自己的职业规划。比如，你仍然认真关注行业信息，积极参加行业聚会，和之前的合作伙伴保持了紧密的联系等等。