求职者必看的面试技巧：毕老师教你怎么与HR谈薪资？
每个人在求职面试的时候都会提到薪酬待遇，如何才能为自己争取到更多的待遇呢？下面毕老师教你怎么与HR谈薪资？
关于薪酬福利有哪些？
硬性的：工资、固定津贴、国家强制性保险，公司内部统一的福利项目和带薪休假等。
弹性的：奖金、提成、特殊补贴等。
软性的：培训、进修、工作环境、班车、食堂、健身中心等。
隐性的：弹性上班时间、在家办公、成长空间、带着小孩上班等。
判断一个offer的标准并不是简单的`基本工资，还需要判断是否有奖金、补贴、五险一金、带薪年假等构成，综合判断考量。
如何谈薪酬？
1、事先做足薪酬功课
在谈薪资前，需要了解这家企业同样职位薪资标准、相同工作经验的薪资标准、不同学历薪资是否有标准、同行业中其他公司的薪资标准，这些标准都能让你轻松判断这份offer的高低好坏。
如果薪酬福利低，需要你根据这些标准与企业沟通，将自己的价值（学历、名企实习经验、适应出差等）灌输给企业，为自己争取更高的薪酬福利。
面对这种情况，很多人都会自认倒霉，要么忍，要么滚。如果你不想这么轻易妥协，建议你在这些方面做出改变。
2、选择时机提升职加薪
新人在试用期快结束面临转正时，可以尝试一次升职加薪的申请，前提是你在试用期表现良好。
错过了转正前的机会，半年之内暂时不要提升职加薪，否则会给领导和人事部门一个只看钱、不稳定的印象。
3、认真研究公司规模制度
什么条件的员工可以升职，可以加薪并不是领导一个人讲了算数，每个企业往往有自己的绩效考核标准。
认真研究企业升职加薪标准，一年几次，调整幅度等，然后就需要你积极表现，调薪升职月份前夕找领导谈。
4、以业绩说话
列出以往的工作业绩，突出说明自己对公司的价值，让你的领导和人力部门发现“留住你，绝对是一桩保赚不赔的潜力股”，公司自然会答应你升职加薪的合理要求。
5、好聚好散，留好口碑
如果上面的尝试都没有达到效果，要么接受现实，要么一走了之。但无论怎样，要记得“好聚好散”的原则，无论在哪个圈子混，要在行业中留下一个好口碑。
总之，要想获得高薪，首先看公司,其次看自己。如果没经验,别谈薪水谈待遇,有足够的经验和成果你才有资格谈薪水。
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