公司年底裁员,哪些职位容易中招?

聘才头条 时间:2017-12-20 我要投稿
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  临近年底了,很多职场中人都开始盘算着怎样和老板谈谈涨工资的事儿。然而,此时老板也在考虑员工们在一年里做出了什么业绩,公司是不是时候要换换血,来年再重新出发了。那么,什么职位的人会中招被裁掉呢?

公司年底裁员,哪些职位容易中招?

运营职位

  如果某个项目在今年没有为公司赚钱,运营部自然成了公司的累赘。

  比如端游厂商转型做手游,手游的项目更加倚重研发和市场,没有太多精细化的运营需求,所以自然就会裁掉多余的运营人员。或者是公司要做组织架构的调整,运营的思路发生了变化,原有的大量产品运营职位缩减至很少,非核心地区或者业绩差的人必然会中招。

  另外,很多公司现在更倾向于招聘全能的运营人才,拥有多种技能,能够身兼数职,所以多余的和重复的职位自然会被KO掉了。

公司年底裁员,哪些职位容易中招?

研发职位

  一般研发型或研发基因比较强的公司,它们常常是多条产品线并行的,多个研发团队在做不同的产品,因此,弱势的开发团队是非常容易中招的。

  研发裁员的原因有很多,可能是市场的需求发生了变化,比如在手游大潮来临时,端游公司不再做端游项目了,或者项目的美工方面以后都由外包做了等等。

  对于以研发为核心的公司来说,一般情况下研发团队中招的可能性是极低的,除非公司想缩减项目和改变发展方向。如果公司真的在研发方面大量的裁员,很可能意味着公司准备转型发展或有其他的战略安排了。

公司年底裁员,哪些职位容易中招?

商务职位

  商务职位主要是对接产品的,但是当公司不再准备代理新产品的时候,自然就是中招的时候。而对于对接渠道的商务来说,当公司抱住某一个大腿,走单独渠道的时候,那么商务职位对于公司的发展来说也不再那么重要了。

公司年底裁员,哪些职位容易中招?

市场职位

  当公司不准备做市场预算的时候,就会大大的削减市场人手。比如会削减一些负责上下沟通的职位或者市场策划职位,只保留基础的执行人员。

  当公司准备转型,重心转为研发为主时,市场这方面主要是对外寻求发行公司发力,市场的部分由发行公司去负责,这时,本身的市场人员自然也就成了转型的牺牲品。同时,可能公司更重视渠道,所以在公司需要削减开支的时候,很有可能就会选择放弃市场而选择渠道。

  当公司面临战略转型的时候,和运行、研发相关职位一样,不需要的业务或产品线中的市场相关人员也是会被裁掉。

公司年底裁员,哪些职位容易中招?

  在每年年关将近的寒冬里,各大公司都会有人事变动,我们最重要的还是要保持平稳的心态,理性的去看待变化,及时抓住发展的机遇。