年底了,老板要裁员而你还在想着涨薪

聘才头条 时间:2017-12-20 我要投稿
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  临近年底,有不少的公司在准备裁员或正在进行裁员中,关不好过啊。无论在什么公司,一旦你所在的职位已经不再被公司需要了,那么,被砍掉自然是合情合理的事情。

年底了,老板要裁员而你还在想着涨薪

  其实,老板如果想辞退员工,通常都会有一些迹象表露出来的。身为职场人要懂得抓住这些“劝离”的信号,说不定能在最后的关头自救一把,就算不能自救,起码也要提前为自己准备好后路,不至于到时被杀个措手不及。

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合同期到了HR迟迟不和你续约

  一般情况下,在劳动合同到期之后,就算员工不主动跟HR说,TA也会主动找你来补签劳动合同的。如果HR迟迟没有动静,不找你谈续约,而你主动提出续约时却被要求降薪,这就是要变相的让你离开的意思。所以,在职场中混,我们要不断反思自己的能力和技能有没有提升,这份工作是不是不可替代。

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没有新的工作安排或安排无法完成的工作

  公司突然减少了你手上的工作或者不再给你安排那么多工作了,或者突然给安排一些你根本没做过又无法完成的工作,还要求你工作没完成要受到惩罚,这时公司想让你自己主动辞职的可能性非常大。

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HR突然忙起招聘工作来

  明明公司目前没有空缺的职位,但是HR却在忙着招人,每天都电话约人来参加面试,打听后发现招的是自己这个职位的,这时候你就要提前做好心理准备了。因为,如果公司想换掉你的话,它会提前培养出一个能接替你工作的人,另外也要反思自己最近的工作表现以及领导对你的态度怎么样。

  当然了,招同职位的人也不一定就是接替你的工作,也可能是公司要扩展业务而已,但最好还是不要懈怠,不要在工作中抱怨领导和老板的哪里不好。

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试用期结束了还不提转正

  一般情况下,试用期为1-3个月。通常在试用期将要结束时,HR或者主管会主动找你谈谈转正的事情。所以,如果你的试用期马上就结束了,但HR或领导都没找你谈转正的事情,大概就是不想你转正留下来了。

年底了,老板要裁员而你还在想着涨薪

  反正,身在职场一定要保持高度的警惕性,我们只有不断保持学习和进步,让自己的存在更有价值,才能保证不会被公司辞退。另外,如果看出公司有要辞退你的苗头,那么就要事先做好打算和寻找出路了。