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年底了,老板要裁员而你还在想着涨薪
临近年底，有不少的公司在准备裁员或正在进行裁员中，关不好过啊。无论在什么公司，一旦你所在的职位已经不再被公司需要了，那么，被砍掉自然是合情合理的事情。
其实，老板如果想辞退员工，通常都会有一些迹象表露出来的。身为职场人要懂得抓住这些“劝离”的信号，说不定能在最后的关头自救一把，就算不能自救，起码也要提前为自己准备好后路，不至于到时被杀个措手不及。
一般情况下，在劳动合同到期之后，就算员工不主动跟HR说，TA也会主动找你来补签劳动合同的。如果HR迟迟没有动静，不找你谈续约，而你主动提出续约时却被要求降薪，这就是要变相的让你离开的意思。所以，在职场中混，我们要不断反思自己的能力和技能有没有提升，这份工作是不是不可替代。
公司突然减少了你手上的工作或者不再给你安排那么多工作了，或者突然给安排一些你根本没做过又无法完成的工作，还要求你工作没完成要受到惩罚，这时公司想让你自己主动辞职的可能性非常大。
明明公司目前没有空缺的职位，但是HR却在忙着招人，每天都电话约人来参加面试，打听后发现招的是自己这个职位的，这时候你就要提前做好心理准备了。因为，如果公司想换掉你的话，它会提前培养出一个能接替你工作的人，另外也要反思自己最近的工作表现以及领导对你的态度怎么样。
当然了，招同职位的人也不一定就是接替你的工作，也可能是公司要扩展业务而已，但最好还是不要懈怠，不要在工作中抱怨领导和老板的哪里不好。
一般情况下，试用期为1-3个月。通常在试用期将要结束时，HR或者主管会主动找你谈谈转正的事情。所以，如果你的试用期马上就结束了，但HR或领导都没找你谈转正的事情，大概就是不想你转正留下来了。
反正，身在职场一定要保持高度的警惕性，我们只有不断保持学习和进步，让自己的存在更有价值，才能保证不会被公司辞退。另外，如果看出公司有要辞退你的苗头，那么就要事先做好打算和寻找出路了。
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