离职如同分手，人品很重要

离职如同分手，人品很重要

　　经常有HR吐槽说，有的员工原本看着挺好的，自从提了离职，就变了个人。要么亟不可待，毫无道理的要求当天提出当天就要离开;有的虽然人还在，但明显感觉已经“身在曹营心在汉”;更有甚者直接玩个人间蒸发!其实，所有的别离都可以看出两方的人品。分手如是，辞职也是。

　　在辞职的时候，作为员工除了能看清公司的品性，作为领导，也能看清员工的品性。员工提出离职时是否说走就走，有没有做好交接，是否谎话连篇，都可以看出这个员工的好坏。

　　很多人辞职后抱怨工作抱怨老板，这样的人往往把问题归结于他人身上，从不找自身原因。毕老师认为，离职时姿态漂亮并尊重他人的人，往往也拥有很高的素养。你的人品如何，看你的离职表现即可。以下行为纯属建议：

　　1、不要诋毁前雇主和前老板。

　　尤其是不要在社交媒体上公开抱怨。原因是，别人只会当作笑话和八卦，而你则可能被视为心胸狭窄。如果前东家如此不堪，也损伤了你的履历含金量和职场声誉——更何况，你的吐槽根本不会造成任何实质性伤害。

　　2、交接工作可为最后印象加分，离职前的工作态度更能体现你的品质

　　很多人在提交了离职申请后，心里就像住了一匹野马，分分钟想奔向草原。这种心情可以理解，但小编不建议你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人。

　　心机一点说，“在其位，谋其政”，大家都觉得正常，因为拿了钱就该干活;然而，当你把你的工作经验以及对这份工作的总结事无巨细地交接给新同事的时候，会让人觉得你是一个很有责任感的人。

　　3、不要提建议。

　　和老板做离职谈话时，不要在抱怨模式下提出一大堆咨询顾问式的建议，因为……如果能改，你就不会辞职了不是?愉快地告别，彼此祝福——嗯，貌似和女朋友们分手时也适用。

　　“分手见人品”，始乱终弃的人，就算谈100次恋爱也依然不会是个好Lover。有人说，分手了就没办法再做朋友，而离职了，还能和老东家做朋友么?职场毕竟不同于情场，职场圈子非常小，“分手不言恶”，好聚好散的体面，非常必要。

　　如果你找到了可以为之奋斗一生的事业，是件幸事;若不是彼此的归宿，那也请互相祝福：前程远大，江湖再见。

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