还在为面试头疼?掌握这几个技巧,让你成功的概率大大提升!

聘才头条 时间:2017-12-18 我要投稿
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  有很多人面试经历丰富,但是成功率却很低,有没有反思过是什么原因呢?其实毕老师想告诉大家的是,面试都是有技巧的,掌握了技巧,成功的概率就会大大增加了。

还在为面试头疼?掌握这几个技巧,让你成功的概率大大提升!

一、好的自我介绍决定面试结果

第一印象

  我们不管是去应聘,还是当面试官,寒暄之后说的、听到的第一个问题几乎千篇一律:请您简单地做一下自我介绍。应聘者到底有没有认真地想过,面试官为什么在看过简历后,还要求做自我介绍?

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  自我介绍是向别人展示自己的一个重要手段,自我介绍好不好,甚至直接关系到给别人的第一印象的好坏及之后发展的顺利与否。听过“首因效应”木有,就是第一印象效应,面试官极有可能根据面试开始的几分钟得到的印象,便已决定了面试的结果。所以,把握住面试最开始3至5分钟的自我介绍,绝对是面试成功的必要手段。

  自我介绍时的内容构成并没有一定固定的模式,只要能够主动、全面地表达自己则为佳。这里仅提出一种建议:

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  1、 你过去做过什么?(经历、技能、业绩)

  2、 你现在来做什么?(动机、匹配、选择)

  3、 你将来准备做什么?(目标、贡献、期望)

  如果你觉得自我介绍的适当时间太短,不够展示你所想要表达的,那么,不要着急,在你的描述中不妨留下悬念,面试官定会乐于与你进行下一步的交流。

二、你对我们公司了解多少?

表忠心的机会

  在职场中,大多数的面试官,为了考验一个面试者是否真心想进公司,会在面试中设置各种门槛,他们认为如果一个不了解公司,然后就来投简历,这是对自己的最大不负责任。所以资深的HR都喜欢问:你对我们公司了解多少?

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  回答这个问题的时候千万不要太泛泛而谈,如果回答“我还不了解你们公司”,对获得这个职位的想法将是一个致命的打击。没有哪家公司喜欢对自己一无所知的人成为自己公司的一员,至少他觉得你并不真的看重这份工作。一定要有备而来,尽可能地多了解公司的情况,包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理、员工、技术、历史以及所信奉的企业文化等。

三、离职的原因

处处是陷阱

  众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。

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  从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人。但是,从公司角度出发,虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满,但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。

  所以,这个问题回答的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

四、不置可否地应答

模棱两可,模糊其词

  应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: 依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?

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  如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者 身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。

  遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用不可一概而论作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。

五、管好自己的嘴巴

三思而后答

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  面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

  你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。

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  总之,面试是一场博弈战,掌握了技巧才能打赢对方,获得胜利。