做到这些，升职加薪将不再是梦想

做到这些，升职加薪将不再是梦想

　　职场中，一个的工资是影响对工作满意度的标准之一。但是有不少的职场人，不会主动去找领导加薪，很多人也不知道如何向领导要求加薪。那么我们如何让老板主动为我们加薪呢?

　　目前已不是一个酒香不怕巷子深的年代，机会总是稍纵即逝。而职场聪明的人总会抓住机会，善于表现自己，尤其善于在老板面前表现自己。在会议中他们总是积极发表自己的意见，而不像你一样明明有更好的方案和想法，却怕出丑怕大家不认同而默不作声;工作分配中总是听到他们说：这个事情我来做吧，而不像你还在担心做不好怎么办。职场中只有让老板看到你的能力和表现，老板才会给你更多的机会。

　　很多职场新人常常抱怨，工作缺乏挑战，自己的才干没有发挥出来，因此不愿意安心工作，对眼前的工作不屑一顾，不尽心尽力。其实大家眼下的工作平台就是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键，如果没有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎么能期望自己进步，积累经验?

　　大家在选着行业时，请记住，选择行业，要么精，要么新。因为如果你选择了一个并不是新兴的行业，可能很多人会告诉你，这个行业有多少人在做，哪些人做的多好多好，岗位有很多很多，那么你该考虑的是他做了多久了，多久晋升的，他的专业有多精湛，你能做到这么精湛吗?若是你选择的是一个新兴行业，那么一定要了解清楚，可能很多人会告诉你，这个行业有多新，有多缺人，那么你该考虑的是行业发展有多久了，发展的有多快，是否符合国家国情，国家是否支持?

　　所以，大家选着职位的同时一定要给自己一个职业定位，然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识，把一个方向走专走深，才能最终获得一个满意的职业生涯。

　　在一项新的任务下达的时候，我们常规的思维是：做这件任务会有什么困难，能不能完成。所以当稍有难度和困难的时候，最后结果是：这不可能，我做不到。但是对于那些快速升职的人，他们首先考虑的是：我怎样才能做到?当一项任务刚好完成时，他们就会考虑：怎样才能做的更好?当更好的完成时，他们又会考虑：怎样能更高效的做到最好?

　　往往就是因为思维上的差异才会造就行动上的不同，当你还没有去做，就已经抵触了，那么你最终将失去很多机会。如果你积极接受挑战，少一分抱怨，多一分行动，那么老板就会给你更多的机会。

　　现在的社会是一个圈子社会，建立人脉资源不仅仅是处理好公司内部的人际关系，更是需要走出去和同行业的人员进行学习交流，建立联系，人脉资源越多，也就意味着机会越多，你的人脉资源就是你最好的突击团。有很多人认为处理好公司内部的工作就好了，这无异于闭关锁国。其实只要我们留心一下，那些职场混的好的人，就一定会知道他们必定有自己丰富的人脉资源。

　　那些原地踏步的人，也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情，但由于职业定位没找准，又没有较完善的职业规划方案，挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓”，没了盼头。

　　那么就请大家记住，喷泉之所以漂亮是因为她有了压力;瀑布之所以壮观是因为她没有了退路;水之所以能穿石是因为永远在坚持。在社会快速发展的今天，职场竞争不进则退，一定要调整好自己的心态，积极面对。

　　职场中我们不仅要有一个好心态，还要有一个实际有用的好方法，那就是学习，不断的学习，提高自己的能力。只要养成一个好的学习习惯，不仅可以让你快速的成长和提升自己，同样的也能够提升你与时俱进的能力。现今社会，没有一个职业可以完全靠以往经验生存下去的，都需要与时俱进。往往机会是留给有准备的人的，工作中总会遇到超出你能力范围之外的事情，而这些事情正是展现你能力的机会。

　　大家时刻职场如战场，只有顶住了压力，勇往直前而又能坚持做到以上几点的人才会是职场的胜者。

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