为什么条件不符合，还要招我过去面试？
在求职过程中，很多人遇到过这种情况：简历上写着的条件跟招聘单位的职位要求不符，为什么还会被通知去面试？招聘单位这样做的目的是什么？这类面试邀约该不该去呢？请听毕老师跟大家分析分析:
只是拿来凑数的
HR也是有工作任务和指标的，公司要求HR这个月要招多少候选人，多少正式入职人员等等。所以，人数不够，招不到人怎么办？自行降低标准，多凑几个人头呗！你去了就是当个炮灰！这是HR一种不负责的表现，既浪费求职者的时间、也浪费自己的时间、同时也是对人事部门时间的浪费，可以说是非常低劣的'行为。
所以，这种情况当然是不去了，浪费时间！
遇到不靠谱的HR
有时候公司人事部给HR下达指令，要招多少个人，却没有要求说要招什么人，要招什么样的人不比较好，在什么都不清楚的情况下，HR抱着来了再说的心态，随便把人都招进来。然后，一边聊一边进行比较，面试的时间相对较长，最终不符合的就淘汰掉。这种招人的方式，简直就是在浪费大家的时间！一点都不靠谱！还有更气人的一种情况是，HR是个新人，招些人过来面试，只是为了练练手而已！面试的对象还是从经验低到高，从职位低到高，总之，就是拿来锻炼能力的，各种类型的求职者都要练习到位。
HR广泛撒网碰运气
那些薪资不高、性价比不好、工作替代太强或者异地的岗位，总之就是求职者不感兴趣的职位，HR会采用遍地撒网的模式来招人。目的就是为了碰碰运气，大海捞鱼，捞不到鱼总捞到些虾兵蟹将吧？所以，这类面试邀约也是挺烦人的。不敢兴趣的就直接忽略掉吧！
招聘信息不实，拿来忽悠人的
有些单位挺阴的，月薪年薪都特别低，还想招到人！他们惯用的手段就是，填写不实的招聘信息。用高薪、高福利来吸引求职者，待鱼儿上钩之后，月薪太低，就拿什么年终奖、年底分红各种各样乱七八糟的福利来弥补，目的就是为了忽悠你进去。
通过面试偷方案
还有一种更加恶劣的招聘方式，就是常年累月地挂在一个高职位的位置，比如：什么总监、什么总经理、什么高级策划等等，级别比较高。专门忽悠一些高职位的人进去面试，要求人家要带作品或者方案，看过之后，随便找个理由不通过面试，这就是所谓的偷方案！这种招聘单位是最可耻的！
所以，遇到自找上门的面试邀约可要长点心眼，对比自身的条件，不符合的就不用去了！既然符合，就不要抱着试一试的心态，用人单位就是抓住了求职者的试一试心态才会出此下策！
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