这几种情况下，你可以考虑离职了！
你还在纠结自己是否要离职吗？如果你现在的状况是以下的其中一种或及几种，那还是赶紧卷铺盖走人吧，别委屈自己了！
一、公司毫无发展空间
针对中小企来说，人员不多，各执其位，基本上是“一个萝卜，一个坑”。想要有更好地发展，非常困难。如果你的能力已经超过了你所在职位的范围，又没能得到发挥，这时候你可以考虑离职了，去寻找广阔的空间，发挥自己的才能。
二、不处于公司的核心岗位
如果你的职位不是企业的核心岗位， 那么你随时都有可能被替代。比如前台工作，不需要这么培训就可以上岗，大部分人都做得来，所以替代非常强，这类岗位既不利于个人的发展，还随时面临被替代的`危险。还有一些高企，经常把一些无需太多技术含量的职位包装成门槛很高，骗取高学历和高素质的名校毕业生入职，这不是浪费人才吗？
举个案例：
小王是某知名高校的毕业生，毕业后他成功地进入了世界500强的企业工作，所在岗位是内部销售。说是销售，其实只不过是一个销售助理，整天就是帮AE整理产品资料，做好报价表格。就这样干了2年，小王的工作内容基本没变。这类工作，找个高中生，随便培训几天都能上岗了。并不是小王不努力，所以没有任何改变，是因为公司核心的岗位就是每天与客户打交道，忙着周旋客户拿下订单，没时间理会这些“打杂”人员！
所以说，如果不是核心岗位工作，你干个十年，二十年只不过在重复利用你的经验，不如人家三年核心岗位所积累的经验多!而且核心岗位对薪资的提升和事业的发展都会有很大的影响。
三、不把人当人
如果你遇到那种谈提薪的时候畏畏缩缩，甚至避而不谈，用人的时候：男的当牲口用，女的当男的用，这种公司还是赶紧跑吧！员工也是人，没有人文关怀，只会榨干员工的资本家是发展不长远的。
如果公司把加班当成了企业文化，那就是抠门了，明明需要三个人的工作，硬是让一个人加班加点的承担，美其名曰加工资，其实也就是一个半人的工资而已。人的精力是有限的，每天定时定量完成工作就够累了，偶尔加加班可以理解，如果把加班变成了常态，那么必定怨声四起，员工的工作状态越会越来越低下，人才就会不断流失，公司就得不到更好的发展。这样的老板愚蠢又自私，还是赶紧走吧！
四、无法认可领导的管理
道不同，不相为谋。如果你不任何领导的管理方式，那还有继续干下去的理由吗？公司不是你开的，想改变领导的管理方式，可能吗？不可能！能改变的只有你自己，不是去适应和接受，就是离职了！如果你能忍受，那也必定矛盾四起，整天唉声怨气，抱怨怀才不遇！事实上，没有那么多怀才不遇，理念不同就赶紧分道扬镳吧！
五、在公司毫无尊严
有些职场人在单位里从来都是不受重视的那一个，大家都不把他当回事，领导也从不重视。这种情况，伤害了个人尊严不说，对于个人的职业发展非常不利。还有一点，人不可以活得没有尊严！所以，遇到这种情况还是离职吧！
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