get到这些能力，升职加薪不是梦

　　反应力是指能听懂对方的言论并做出反应，是最基本的交流能力。

　　试想下面这样一个场景，老板叫你去开会，整个过程中，你毫无反应，一副置若罔闻的样子，老板会看重你吗?不，老板会把你当个隐形人。

　　没有反应能力就会变成一个没有存在感的人，谁愿意成为一个可有可无的人呢?

　　亲和力是指通过表情和笑容就可以吸引人的能力。

　　拥有亲和力的人，哪怕你到一个陌生环境下，你也很容易和他们打成一片。它可以让你在最短的时间内迅速的融合到陌生的环境中。松下电器产业创始人，松下幸助先生生前创办的“松下政经塾”是政治家的摇篮，他说他选学生的标准就是“通过运气和亲和力来选拔”。他觉得具有亲和力的人才能成为政治家，才能获得大家的支持。

　　所以说，亲和力是处理人际关系的魔法石，往往最不容易被人重视的亲和力恰恰是优选人才所必须具备的能力。

　　乐观力是指面对工作压力，有适合的处理方法，能够战略性的消除压力的能力。

　　负面情绪是会传染的，没人喜欢多愁善感的人，工作压力是不可避免的，将压力会转化为动力，乐观面对，才是消除压力的重要方法。没有人天生就是乐观派，那些乐观的人都是在生活的日渐熏陶下才逐渐养成了这个气质。

　　当某一天，你看到桌子上有半杯水的时候，是会说“只有半杯水”，还是“还有半杯水”呢?善于发现生活中积极的一面，你就具有乐观力了。

　　目标发现力是指自己为工作制定目标的能力。

　　我们既要能设定今天的小目标，也要能设立人生的大目标。

　　有了梦想，人就有了持续奋斗的目标，总能看到那些怀揣着目标前行的人，是那么的富有热情，有梦想才能有行动力。

　　然而，现在没有梦想的人是越来越多了，这样和咸鱼又有什么区别。不要迷失在生活的安逸里，定一个目标吧，有了目标后，不用别人说什么，自己就会忍不住行动了。

　　持续学习能力是指在必要时学习必要知识的习惯。

　　找过工作的人，一定会发现很多企业的招聘要求之一就是学习能力。很多人可能会觉得学生才需要学习，工作的人不需要学习。赶紧剔除这种错误的想法，那些在专业领域散发出光芒的人都是一直持续学习的人。

　　也有一些人会突发奇想的想要学习，但往往坚持不下去。给自己设定背单词的目标，背了一个星期，就不再继续了。给自己设定每周看一本的计划，结果看完两本书就放弃了。不要因为还没有尝到学习的成果，就停止学习。

　　持续的学习，会让你有一天在不同的场合可以提出不同的见解，这个习惯，会成为你一生的财富。

　　语境理解能力是指在理解对方的心情上将自己的主张传达给对方，能得出结论的能力。

　　设想一下，在会议上，你的领导让你总结一下会议主题，结果你滔滔不绝的说了很多，却一句也没有点到主题，领导还会重视你吗?

　　在很多工作的场合，我们不仅要理解领导“说了什么”，更要关心“为什么说”。

　　专业构筑力是指有计划地构建自身独特强项能力。

　　首先，你要选择一个领域作为自己的专业。要经常汲取新的知识，和有经验的前辈们多交流，在别人的基础上提出自己的见解，并且能得到他人的认同。

　　实际上，只要你发愤努力，阅读大量专业领域相关的书籍，一定会在专业上有所建树。

　　人脉开拓力是指开拓业务伙伴或信息来源，并与之维系的能力。

　　这里的人脉并不是指你认识的人越多越好，某种程度上，你接触优秀的人，你也会逐渐成为优秀的人。所以去见一些你想见的人，并主动维持关系。

　　建议大家提高自己的工作效率，尽量减少加班，把晚上时间空出来，去和公司外部的人多交流，多学习。

　　委任力是指把工作托付给别人的能力。

　　部分人会觉得当上领导才需要具备这个能力，其实并不是。在团队合作中，就算我们不是领导，也需要有把工作交给别人做的场合。

　　有些人会觉得向别人解释清楚并委托一份工作，往往还不如自己做来得更快。但当委托别人来做时，更能锻炼委任力。在这个过程中，委托者不仅需要清楚表达出自己的要求，还需要能掌握对方的理解程度。

　　有些人可能一生都掌握不了这个委任力，所以不如从今天就开始实践吧。

　　商谈力是指咨询协商的能力，善于倾听并与别人一同思考问题的能力。

　　商谈力是交流能力的体现，拥有商谈力无疑是职业发展的助推剂。

　　传授力是指把自己掌握的知识或技能传授给别人的能力。

　　传授力要求传授者会提问，能引导对方思考并给出答案。别以为这是一件简单的事，虽然你有专业的知识技能，但若不能很好的传授给后辈，也是自身能力欠缺的表现。

　　协调力是指调整、推进事物的能力。

　　每个领域都需要协调者，协调力需要协调者具备综合能力，能通过沟通，利用自己的专业知识解决问题。