2个月连升3级，他是这么做的
在职场中，有那么一类人，他们成绩优秀、状态好、自信心爆棚。他们轻易获得领导的赏识，很快获得晋升的机会。究竟这些人拥有什么秘籍，能够快速提升自己呢？
与众不同的工作能力
什么是与众不同的工作能力，不是独树一帜，也不是标新立异，而是在工作中，尽量彰显我们的个人特点。
每个人都有自己的工作方式，每个人工作都有自己的特点，这些与个人的性格气质密切相关。如果我们呈现的特点是积极的、正能量的，就能获得领导的欣赏；如果如果我们呈现的特点是负面的、消极的，就会被领导怀疑，认为我们带着不良情绪工作，甚至认为我们对公司有意见。
在相类似的工作中，我们需要找到适合自己的领域，在这个领域中，我们尽情发挥自己的才能和优势，表现出与众不同的工作能力和工作成果，争取为工作创造更大的价值。
那么，我们应该如何找到这样的领域呢？除了需要独到的眼界外，还需要学会重组工作，将不同的内容、细节重组起来，让原本平淡无奇的工作变得新颖有趣。这样既能体现创新性，也能表现我们的个性。
快速恢复的心理状态
在职场中，有人屡战屡败，屡败屡战，堪称“打不死的小强”，有着惊人的战斗力和恢复力；
当然，也有人屡战屡败，一蹶不起，摔倒了就再也爬不起来，无法振作了。
前者是职场中的赢家，后者是职场中的loser。
胜败乃兵家常事，当然也是职场中经常看到的。没有失败过的人是神，有失败了还能爬起来，创造成绩的，是能人。职场中的赢家，往往具有快速的恢复能力，不管遭遇怎样的挫折与打击，他们能够跨越败绩，总结教训经验，从头来过。
一个人不论经历了什么，都不能放弃希望，都不能丧失信心，要在尽可能短的'时间内，调整好自己的心情，重新投入工作。有韧劲的人，更容易看到胜利的曙光。
多尝试，多挑战自己，从一败涂地中爬起来，一次又一次地爬起来，上天也会被我们感动。
准确到位的领导能力
领导能力是一个很宽泛的概念，并不是只有做了领导才会有领导力，职场中的每一个人，都应该具备领导领导能力。常见的领导能力主要有以下几种：
①获得信任的能力：
我们的工作，我们的处事态度足够服人，得到他人的信任。
②教学能力：
在职场中，同事请教、带领新人都要我们运用自己的教学能力，如何正确表达，正确示范是教学能力的关键。
③倾听能力：
学会倾听，我们才能知道领导希望员工怎么做，才能知道同事希望自己怎么做。
④鼓励别人的能力：
在团队中工作，如果我们能够起到带头作用，积极鼓励他人促使大家共同作用，就能够成为一个好的管理者。
⑤计划能力：
对于自己的工作有计划，对于团队的工作有计划，按部就班地开展，才能获得不错的工作成绩。
严格自律的自我管理
一个优秀的员工，能够严格要求自己，能够充分自律，不会轻易被其他事情干扰，而专注地完成手头上的任务。这样的员工，往往拥有非常优秀的自我管理能力。
懂得自我管理的员工，知道自己应该怎么，不应该什么；什么时候做什么事情，什么时候暂停工作；哪些工作需要立刻完成，哪些工作毫无意义。他能够区分工作的主次好坏，计划好每一阶段的任务，鼓励自己高效完成。一旦不能做完任务，就会适当惩罚自己，以免下次犯同样的错误。他们喜欢完成困难的、有挑战性的任务，因为通过这些任务，能够极大程度地提高自己的工作能力，适应高强度的工作任务。
懂得自我管理的员工，适合在职场中生存发展。
高度发展的抗压能力
小黄工作非常努力，经常加班。
有一次，为了赶项目进度，他加班到12点钟。回到家，还没洗澡，就收到老板的邮件：
你的策划方案有漏洞，请马上修改。
小黄立刻崩溃了，心想我都那么努力了，加班加点也把整份方案写出来，检查了5次，没想到老板还是如此挑剔。顿时就想打电话过去反驳。
于是什么都不管，不回复老板的邮件，先去洗澡。
洗完澡后，他清醒了，觉得老板不会无缘无故挑剔员工，一定是觉得他的方案有可取的地方，才会让他修改。于是，他眯着眼睛认认真真得检查方案、核对数据，在做了一番调整后再发给老板。
第二天，在全公司的大会上，他被领导表扬了，认为他的工作非常负责细致。
在职场工作，没有一定的心理承受能力，是无法长久生存的。我们要面对的不仅是工作的压力，还有来自上级、领导的压力，来自工作环境的压力，来自同事之间的压力等等。如何正确对待这些压力，合理调整自己的状态，非常重要。这意味着我们能不能面对职场复杂的环境，能不能在压力下把自己的状态调整到最佳。
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